引进人才工作总结
河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区， 注册 资本 3000 万元，占地面积 95 亩，资产总额 22000 万元，现有员 工 496 人，其中大中专毕业生 126 人，专业技术人员 57 人。公 司拥有 16 万吨/年玉米深加工生产线一条， 自动化白酒灌装生产 线四条，年产优质酒精 5 万吨，DDGS 高蛋白饲料 4.6 万吨，液 体二氧化碳 3 万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。 公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业， 公司 技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产 品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化 工企业。2010 年公司销售收入 30923 万元，利润 1100 万元，入 库税金 1070 万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。 今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步 完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到 进一步加强， 实现了较好的经济效益和社会效益， 获得了省、 市、 县政府的多项荣誉。 2008 年 3 月 荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号 2008 年 10 月 荣获商丘市质量管理先进单位称号 2010 年 3 月 荣获河南省节能减排先进单位称号 2010 年 3 月 荣获商丘市安全生产先进单位称号 2010 年 4 月 荣获河南省五一劳动奖状2009 年 5 月 荣获河南省高成长型民营企业称号 2010 年 7 月 荣获农业产业化省级重点龙头企业称号 2010 年 8 月 荣获河南省重点扶贫企业称号 公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几 年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、 平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐 步建成以高层次管理、 技术人员为核心的专业技术人才队伍和以 高技能人才为骨干的技术人员队伍， 员工业务素质和技术水平不 断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的 具体做法有：
一、实行绩效考核工资制度。公司按照综合评价、个人能力 评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业 绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通 过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳” ，收获“多 得” 。
二、多渠道引进人才。公司高度重视人才引进工作，并相继 出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章 、 制度。公司积极参加省市人才招聘会 20 余次，引进各地优秀人 才 50 多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗 位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后 与河南农业大学， 郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系， 由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基 地，为企业提供适宜人才。
三、全方位培养人才。公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武” ，将 考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据， 对培训成绩突出且实际操 作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。 同时， 公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名 管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派 100 余名管理、技术及 业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。 四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的 身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在 每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术 操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较 高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。 今后的工作中， 我公司将进一步加大对生产工人、 管理人员、 专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工 整体素质的提高， 为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人 才储备。
篇二：引进人才工作总结
一、人才队伍建设的基本情况 1、人才队伍建设的总体情况 2012 年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年， 公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员 力量；公司内部招聘新的大学毕业生 血液；采取合作方式聘请专家 人，充实公司技术 人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上 的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。 2、人才队伍结构分析 公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领 导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总 经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技 术职称，其中有两位是外聘管理人才。 公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职 业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并 基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的 人技术团队，基 本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职 称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计 师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年 以上，可谓经验丰富。 总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格 的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注 重人才队伍建设。
二、开展的主要工作及取得的成效 公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次 召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业 发展需求。招聘回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的 副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出 巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅 度上升。 招聘回来的专业技术人员， 尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术 难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。 还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决 企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此 方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要 用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的 使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中 心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提 供了可靠保证。 并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽 可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目 的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措 施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才 能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。 随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展” ， 这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式 就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的 技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发 展” 。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形 式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培 训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都 接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业 技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机 会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、 会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能 够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。
三、工作中存在的突出问题 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专 业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区 人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人 才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单 位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。 初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、 新问题， 深入调研， 务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理 和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。
篇三：引进人才工作总结
近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服 务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展 的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加 强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经 济社会发展提供了人才保障和支持。 一、主要做法
1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制 度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。
一是先后制定出 台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才 引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考 察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养 模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。 2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积 极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济 社会发展重点领域人次不足的问题，2011 年，在制定出台的《关 于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意 见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研 究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资 格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同 意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为 酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核 引进硕士研究生 95 名， 拟引进 2012 年教育部直属师范类院校免 费师范生 15 名。 3.高度重视引进国外智力工作。 坚持 “服务发展， 注重实效” 的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化” 现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、 先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年 来，共执行引智项目 68 项，引进外国专家 150 多人次，建立了 省级引智成果示范推广基地 1 个，组织实施出国（境）培训项目19 项， 培训各类专业技术和管理人员 100 多人次。 利用国家引智 资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作 走在全省前列。2008 年、2010 年分别荣获省人社厅“全省引进 国外智力工作先进集体” 。 4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、 结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人 选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及 高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和 高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业 行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人 才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年 来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生 236 名。2011 年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需 紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急 需紧缺专业技术人才数为 65 人。
二、存在的问题 一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》 ，但 在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的 社会氛围， 全社会共同参与， 各部门协调配合的机制还不够健全， 在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大； 二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少， 适合我市经济发展方向的新能源产业人才、 经营管理型和科技人 才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业 人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传 还不够到位。
三、工作打算 下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规 划（2010—2020 年） 》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺 人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作： 一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行 动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定 《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层 次急需紧缺人才配偶就业安置办法》 ，引进一批领军型创业人才、 一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备 制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人 才引进力度。 二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇 化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围 绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师， 培养和带市内重点企业 高技能人才队伍建设和发展。 积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。 三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加 大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组 织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新 技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引 进外国引智项目专家 12 人次，引进外籍教师 13 人次。围绕重点 产业，加大 2013 年度引智项目的征集和申报力度。 四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵 头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人 才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日 报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。 要联系部分重点高校宣传我 市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人 才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引 进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。
篇四：引进人才工作总结
根据《黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通 知》的文件精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发 展观为指导，抓住局直系统工作实际，努力抓好科技人才队 伍建设，为垦区现代化农业提供人才保障和智力支持。 一、努力创造条件，搞好院科技人才研究 努力创造条件，搞好院科技人才研究 农垦科学院为重点了解人才队伍现状结构、 学历、 专业、 年龄分布，找出下一步所缺人才的专业和特点，为下一步人 才的引进和培养做好准备。通过几年来的工作，根据客观实 际较全面地了解人才的现状，需求及人才队伍建设的对策措 施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，为今后 人才建设起到了指导性的作用。 二、拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养 拓宽人才引进渠道， 根据科学院的发展需要，从其他企事业单位选派多名有 丰富工作经验的、年轻的又有较高学历科技人员和管理人 员，同时为培养年轻干部，关心支持年轻干部成长，为他们 的发展进步考虑为他们的发展进步创造条件。 三、抓好人才资源能力建设 一是发挥综合优势，加强人才引进工作。积极与各大专 院校联系，努力创造条件，本着“用好现有的、引进急需的、 留住关健的、培养高层的、储备未来的”工作思路。努力争 取从中选拔适合优秀人才。二是加强专业技术人才队伍建设。以创新能力建设为重 点， 强化专业技术人员的继续教育， 搞好技能型人才的培养， 引进高学历、高素质的人员，为将来的发展奠定人才保障 三是强化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领 导，把人才开发工作提到重要位置，要以促进人才成长和作 用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各 项工作。在人才引进，人员逆行流动等方面出台一些可操作 性的政策，以利人才引进和人才流动。 四是加强人才引进工资待遇等方面出台一些可操作的 政策，使人才愿意到科学院工作。 五是对新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，解决 其“五险一金”的缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够 的难题，视其工作表现对优秀的、适合的人员优先落编，提 高了人才引进的目的性。
篇五：引进人才工作总结
近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局” 的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落 实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、 培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术 人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展， 高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项 事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的持 续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才 引进方面的一些具体做法及收获总结如下：
一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作 随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快 速发展阶段。尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向 经济优势转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产 和新能源开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经 济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几 十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源 量 381 亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度， 力争探明煤炭资源量 50 亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。 随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项 目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人 才工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发 展战略中长期坚持的中心工作。
二、成立人才工作领导小组，打造良好的高层次人才引 进环境 结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了 人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才 工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组 协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才工 作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策 和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层 次人才奠定坚实的基础。
三、 积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站 2010 年 7 月， 自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性 引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强 教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立 了自治区煤田地质院士工作站。这一举措，对全区煤田地质 勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘 查理论研究水平， 拓宽了地质服务领域， 攻坚地质技术难题， 为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作 用。2011 年 7 月 14 日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤 田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与 来自全区 31 家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一 世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细 阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地 质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决 了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难 题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。 随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生 产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的 需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了 矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、 煤层气开发利用工作，将院士工作站研究成果向为社会和经 济发展服务转换，并取得了显著的成绩。
四、 大力开展专业技术人员招聘工作，不断壮大地勘人 才队伍 2008 年以来， 自治区煤田地质局高度重视青年人才的招 聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园 招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专 业技术人员 185 人，其中：具有硕士以上学历的 3 人，有效 缓解了专业技术人员短缺的问题。
五、 加强人才培养力度，选拔聘任技术带头人 自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排 100 多万元教育培训 经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位 需求参加工程硕士、MBA 的学历教育，加快宁夏地质勘查硕 士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给 予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安 科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授 来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培 训活动，提高了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青 年专业技术人员。2009 年，自治区煤田地质局根据我区地质 勘查技术发展需求，选拔聘任了 4 名专业技术带头人，加强 了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人 才队伍建设发挥了积极的作用。
