看守所民警年终总结
篇一：看守所民警个人年终总结
脱下心爱的军装，向军旗告别，我义无返顾地又选择了警营。一年来，在领导和同事们的关怀帮助下，我牢记职责、认真工作，较好地完成了各项任务。
一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质。
在政治思想上时时严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想和理论，努力践行“三个代表”重要思想和胡总书记提出的“八荣八耻观”。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上自始至终同党中央高度保持一致。增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务，清政廉洁，拒腐蚀永不沾。积极参加所里组织的各种理论学习，认真做笔记。课后还能主动阅读政治理论读物，并坚持写读书心得。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。
二、努力钻研业务和法律知识，不断提高执法水平。
今年年初,我从警校培训结束,首先在收押室,四月份到四警区,主要负责巡视监控工作。这对于我来说，的确具有一定的挑战性。刚到监区，看到这些在押人员，自己心里一片茫然。在领导和警区的各位同志的热心帮助下，使我突破了心里障碍，树立了信心，激发了工作热情。在工作中，努力学习与看守所民警工作相关业务知识。能够虚心求教，向身边的同志学，向书本学。做到“勤思考，勤动手，勤做笔记”。而且还利用业余时间学习相关法律知识，如《刑法学》、《治安处罚法》、《人民警察法》和公安机关办理刑事案件程序规定等一系列法律法规。通过学习，使我很快适应了工作，规范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的执法水平。
三、端正思想认识，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。
作为一名转业干部,到看守所工作,说实在话,心里有一定落差。但在周围的同志高昂的工作热情影响下，我很快端正了思想，觉得自己做的远远不够，作为一名党员，一名军人,更应该发扬部队的光荣传统，脚踏实地，带头做好本职工作。工作中能够服从各级领导的安排，本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，不计较个人得失，尊重同事，乐于助人，遵守纪律，努力营造和谐的工作环境。以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。 从而较好地完成了各项工作任务。
四、存在的不足
首先，在对在押人员的教育管理的方法上，要进一步学习和总结，特别是要加强《心理学》的学习；其次，要加强普通话和英语等知识的学习，做到活到老，学到老，以适应现代警务机制的需要。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩。但成绩的取得，是在领导和同事们的帮助下取得的。在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢！感谢大家对我的关怀和帮助。同时我还将正视自己工作中存在的问题，并在今后加以改正。衷心希望领导和同事们继续给予关心和帮助。
县看守所工作总结
一、 关押情况：
刑事拘留321人，逮捕133人（直接逮捕24人），取保候审209人，不追究刑事责任35人，投牢45人，刑满释放18人，缓刑9人，监外执行3人，死刑2人，在押人员78人（其中留所服刑7人）
二、队伍建设方面：
我所始终把民警的思想教育放在首位，从根本抓起，打牢民警的思想基础。从今年元月份以来，我看守所支部在县直机关先进性教育活动领导小组的领导下，对全体党员民警开展了保持共产党员先进性教育，全体民警都能以严肃的态度，饱满的热情积极投身教育活动，通过集体学习和个人自学相结合的方式，在真学、真懂、真用上下功夫，全体民警党员意识、政治理论素质和思想认识水平有了明显提高。在政治思想教育中，我所结合监管工作，从监管工作实际出发，摆问题、引导和帮助全体民警树立正确的人生观和价值观，使全体民警充分认识监管工作在维护社会稳定中的重要地位，做到“警钟长鸣”，紧绷“严格执法”弦，从而做好监管工作，保障监所安全。
在抓队伍管理规范化建设中，我所结合县局“123”等级管理制度，引入竞争激励机制，实行月考评，奖惩分明，从而鼓舞了民警工作热忱，提高了工作效率。
三、业务工作方面：
1、坚持犯罪嫌疑人入所检查制度，民警24小时值班巡
视制度、安全大检查制度，确保监区稳定。
2、根据公安部的统一部署，从XX年12月起，我所认真地开展了监所整顿工作，制定实施方案，明确工作重点和工作目标，组织全所民警认真学习胡锦涛总书记和周永康部长的重要批示及公安部《全国公安监管场所管理工作整顿方案》《看守民警执勤行为规范》等，树立民警的政治观念、法制观念，提高执法为民的意识。在监所管理整顿工作中，我所以共产党员先进性教育为契机，把先进性教育活动作为整顿工作的推动力，将先进性教育中激发出来的工作热情作为战斗力，采取“领导提、大家摆、自己找“的方式，查摆监管工作中存在的问题和隐患，分析原因，有针对性地做好整顿工作。为了解决影响监管场所安全管理的突出问题，我所制定了四项措施：（1）定岗定责，设立”三岗“制（前值班室、监区岗、劳动犯管理岗）各守其职、各负其责。
（2）全面落实民警面对面管理在押人员制度，建立民警包监室管理责任制，在押人员的一切活动，包括睡觉铺位、打饭顺序、值日安排、学习、劳动等必须由管教民警亲自组织实施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，还配备协管民警，保证在押人员不脱管。（3）设立严管监室和过渡监室，防止在押人员拉帮结伙、称王称霸欺侮其他在押人员。（4）出所谈话和跟踪回访制度，及时了解监室有无牢头狱霸和民警有无违纪违法行为。
3、充分发挥公安监管场所“犯罪信息库“、打击犯罪”重要战场“职能作用，我所在抓好监所安全和规范化建设的基础，加大深挖犯罪工作的力度，采取亲情规劝、政策攻心、奖励机制等多种方式开展深挖犯罪专项活动。通过全体监管民警的扎实工作，截止到现在，在押人员提供犯罪线索15起，办案单位已查证4起，破案16起。抓获犯罪嫌疑人2名，涉案价值2.7万元。
4、按照《全省违法信息犯罪人员信息系统（一期）建设任务书》和《全省违法犯罪人员信息系统（一期）建设实施方案》的要求，认真做好看守所信息系统管理工作。我所能运用计算机进行所内业务管理，对正常入所、健康检查、社会关系、出所、谈话教育、安全检查、狱侦管理等都建立了信息系统模块，对管教民警谈话、耳目管理等信息录入都符合规定。
5、加强文明管理，促进在押人员改造。每月对在押人员进行“文明监室”、“文明个人”评比活动，激励在押人员的积极性和悔过自新的信心；合理使用看守经费，改善在押人员伙食，做好在押人员防暑、防寒和卫生防疫工作。
四、存在问题：
1、我所在职民警平均年龄偏大，而且严重缺编且高龄
人员较多，在某种程度上影响和制约了监所的健康发展。
2、装备不全，缺生活用车、微机管理系统、技防设施严重老化，急待更新。
篇二:2009年社区治安民警年终总结
2009年，我在上级领导指导下，以邓小平理论和党的“十七大”精神以及江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，以“保一方平安”为己任，充分发挥作为一名社区民警的职能作用，有效地维护辖区的社会治安稳定，为一方经济发展作出了积极的贡献。回顾一年我的主要工作如下：
一、始终坚持“稳定压倒一切”的指导方针，把维护政治稳定放在首位。
1、积极预防并妥善处置群体性事件，密切重视社会动态，有效的将苗头控制在萌芽状态及处理在基层，维护了辖区的社会稳定。
2、做好“两会”期间的防护工作。按照上级的统一部署，认真贯彻落实“两会”期间的各项防护措施，密切注视社会治安动态,强化信息收集，确保“两会”期间辖区社会治安稳定。
二、深入开展严打整治斗争，维护社会治安稳定。
1、按照上级部署，能够根据辖区治安情况设卡查车、巡逻预伏、统一清查等行动，坚持严打精神，做好各项打击防范工作。 2、积极采取各种公开和秘密的措施，严厉打击各种违法犯罪活动。
三、根据辖区治安情落实各项防范措施，不断加强社会治安的防控能力。
1、强化出租屋和外来人口管理。
（1）坚持“谁用工，谁负责” “谁出租、谁负责”的原则，实行治安责任制，督促用工单位、出租屋主配合做好管理工作；
（2）大力宣传相关的法规政策，并听取屋主意见和情况反映，及时整改存在问题和调整管理工作的思路，根据实际情况，结合严打斗争和专项整治行动，反复多次对辖区内的出租屋、工地、工棚等容易藏污纳垢的地方进行清查，消除治安隐患；
（3）坚持服务与管理相结合，切实保护外来人口的权益。
2、加强对特种行业和公共娱乐场所的治安管理。主要是加强行业的日常管理、开展经常性的监督检查和有针对性行业专项治理工作，同时对发现存在隐患果断采取措施坚决予以整治，此外，积极配合文化、工商等职能部门适时对该行业进行检查和监督。
3、做好重点人口的管理和跟踪帮教工作。根据辖区治安情况一方面加强侦察破案和辖区三队巡逻防范等积极措施；另一方面重点抓好以吸毒人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对戒毒人员开展验尿工作，及时了解掌握戒毒人员的戒毒状况，加强对戒毒人员的教育和引导工作。
4、做好片警访千家工作，密切警民关系，广泛组织社会各方面的力量，依靠人民群众，做好群防群治。
在这一年中能够认真学习公安部“五条禁令”和省厅7号令。按照上级的统一部署，积极贯彻落实公安部“五条禁令”的各项措施，与省厅7号令结合起来，加强了个人思想政治教育，提高了个人的政治素质。自从在所领导精心部署，深入动员，按照上级各阶段的任务，认真学习各文件思想。我在工作中树立了牢固的政治、群众、法制意识，自觉改进工作中不适应形势发展的工作方式、工作机制，树立公安机关的良好形象。一年来，我在上级的领导下，取得了一定的成绩，但我做的离上级领导和人民群众的要求还有一定差距，有待日后不断加强和改进，将总结经验，发扬成绩，再接再厉，为维护一方平安，继续努力工作，再立新功。
篇三：都安县看守所民警真情管教纪实
看守所是一个中转站，有多少在押人员从这里投送监狱、回归社会；看守所是一个感化器，有多少冰冻的心灵在这里融化、复苏。都安瑶族自治县看守所管教民警不仅对在押人员一看二守三送走，还对他们进行教育、挽救、感化。从这个意义上讲，监管工作可以说是一种沉重的灵魂救赎，看守所里在押人员送来的每一面锦旗和每一封感谢信，背后都有一批由不和谐的因素化为和谐因素的力量。
善对在押人员打亲情牌
黄某因涉嫌一起杀人案被关在都安县看守所。入所时，黄某傲慢无礼，总是一副“大佬”的样子。自入监以来，黄某一直不服从管教的管理，并煽动同监舍人员对抗管教。主管民警找他谈话，问他怎样看待社会，他还十分嚣张。
对于这样一个具有强烈反社会人格的罪犯，监管民警没有歧视他、放弃他，而是把他当人看待，保障他所有的合法权益。看守所唐毓庆所长亲自过问他的生活状况，从洗漱用品到床上用品，都一一落实到位，并指派有经验的民警直接监管黄某，要求民警每天向他汇报其思想动态和行为表现，及时调整管理教育策略，特别是管教民警进行家访，录制亲情规劝录音放给黄某听，感化他的心灵。
今年3月19日，管教民警录制下黄某的谈话录音，并带到黄某家播放给其家人听，黄某的哥哥深受感动。民警又录制黄某家人的讲话，回到所里放给黄某听。黄某听后当场流泪对民警说：“以前我在外地进过几次看守所，我要是早遇到你们这样的管教，也不至于沦落到今天这个地步了。”
思想教育点燃生活希望
莫某曾供职于一家国家新闻媒体，从一名编辑、记者变成未决犯，使他的心理发生了巨大的落差：自暴自弃，对生活失去信心。管教民警知道后，多次找到莫某谈心，帮助他分析犯罪原因，并对他说：“人活着不过几十年，如果不好好活，不要说对不起别人，连自己都对不起……”民警的一番话，使莫某思想受到很大触动，从此像变了个人，认真遵守监规，主动找管教汇报思想动态。当管教民警知道莫某是一个文学创作爱好者，由于缺乏文学书籍，他整天无所事事、度日如年，民警便帮他去邮局订阅文学、法律方面的报刊，促进了莫某和其同监舍在押人员的改造。
苏某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。在作案过程中，苏某认识了一名40多岁的老扒手，老扒手叫他学掏包。后来，苏某从一名扒手沦为入室盗窃犯。当接到法院判决书时，苏某哭着对管教民警说：“我不是人啦，就是出去也没人理，我还有什么脸活在这世界上！”民警对他说：“你是人，是人就难免犯错，犯了罪，只要有决心改正，总有一天会成为一个堂堂正正的人。”
民警看到了苏某内心的变化，并不失时机地对他进行思想教育，苏某终于彻底清醒了，重新点燃起生活的希望。于是，他自觉遵守监规，服从管理教育，按时完成看守所分配的各项工作任务。年终总结时，苏某被减刑2个月。
管教，你是我的再生父母
由于在押人员的被子要求叠成豆腐块，因涉嫌贩毒罪的韦某每天把自己叠不成形的被子与一个新来女孩的被子交换。管教知道后找到韦某，说换被子是牢头狱霸行为，看守所决不允许这种现象发生。考虑到韦某是重点人员，管教嘱咐同监舍的人多关心她，跟她在一个监舍的王某对她很好，几个年龄大点的在押人员也很关心她。2011年4月3日，韦某家人给她送来300元钱和衣物，当她看到送物登记单上写着父母的名字时，她放心了，因为她最惦记的是母亲的身体，害怕自己犯事后气坏了母亲。
如果说在押人员是一棵棵病树，那么监管民警就是一只只啄木鸟。他们把心血都倾注在这片有虫害的林子里，为病树捉虫除害。长期坐在火山口上，每个监管民警的精神心理都饱受折磨；长期警力不足超负荷工作，每个监管民警的健康都受到挑战。这是一种看不见的牺牲，一种默默无闻的奉献。（聂翊）
篇四：看守所领导述职报告
各位领导、同志们：
你们好！我叫xx，今年33岁，是二中队副中队长负责二中队工作。一年以来，我在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，也没有什么惊天动地的业绩，始终是在平凡的工作岗位上履行着一名看守所人民警察的基本职责，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻炼了自己能吃苦、肯干事的个性，严格遵守工作纪律，公平、公正、文明、严格执法的作风。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的使命感对待本职工作，热爱看守事业，甘愿奉献。现就一年来思想、学习、工作各方面情况汇报如下：
一、加强学习，注重政治素质和业务能力提高。一年来，始终坚持认真学习，牢固树立科学的发展观，正确的家庭观和财富观，始终牢记党的宗旨，坚持"两个务必"，保持积极向上的追求和健康向上的心态，以平常心看待名誉、地位和报酬，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。自己能自觉参加公安局、看守所、中队各种会议,一年来，共写心得体会、学习笔记累计1万余字。中队全体民警在我的带领下，思想觉悟都上了一个台阶。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，日常工作中在上级的领导下，同志们的帮助下，自己不断的总结下，自身领导能力和领导水平不断得到提高，能够牢固树立大局意识。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和法律知识学习，在一年中，我认真系统的学习了人民警察法、看守所条例实施法、看守所各种规章制度。并在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、爱岗敬业，想事干事，努力做好各项工作。
想事干事，注重在工作实践中不断总结提高。为了尽快适应新的岗位，用尽量短的时间实现由外行到内行的转变，坚持在干中学、学中干，努力钻研，不断提高。
尽心谋事，倾力干事，力求多干一点实事、留下一点印象。任职以来，抱着“多干少说、先干后说、干好让别人评说”的决心，我一直对党和人民的事业充满信心，始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，用一个党员、干部的标准经常要求、告诫自己，鞭策自己，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。我在负责二中队的收押、释放方面，提讯、提解方面，门卫、监控、巡视值班方面，全中队人员均无发生违法违纪现象，更无出现监所安全事故，真正做到了“三无一降”的带头人。
三、深入开展深挖犯罪工作，充分发挥打击犯罪第二战场的作用。
为有效打击和惩治犯罪，根据看守所实际情况上级及时调整工作步骤，采取加强领导，全警参与，任务分解，健全奖、惩机制的方法，把深挖犯罪工作的具体任务分解到每名民警。并与奖励、年终考核相结合，大大提高了大家深挖犯罪工作的积极性。年初至今，我负责深挖犯罪这一块一共给办案单位提供线索50多条，目前，协破案件16宗，百分之一百零六完成了省厅下达的深挖任务，其中重大13起，一般3起。抓获犯罪嫌疑人10人，赃款、赃物折合人民币3万多元，其余线索刑侦大队及派出所仍在积极查处之中。理所当然，这些成绩是在上级的领导下，同志们的帮助下，自己的努力下取得的。在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢！感谢大家对我的关怀和帮助。
四、存在的问题和今后努力方向：
回顾过去的工作，由于自己的能力和水平有限，尽管主观上积极努力，但离组织和职工的要求还有很大差距。一是自身业务学习不够。尽管自己注意了学习，但往往忙于日常事务而时有放松。二是修养不足。主观上想把工作搞好，任务完成好，但自己说话直爽，有时候同志们难以接受，以致愿望和效果不一致。三是与班子成员的沟通交流不够。这"三个不够"今后要认真克服，将在今后的工作中，决心发扬成绩，克服不足，勤奋学习，努力工作，严格要求，决不辜负组织的培养、教育和同志们的希望，为看守所工作作出自己的贡献。
以上是我任职一年以来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
篇五：桐乡市看守所文明单位创建工作总结
桐乡市看守所于去年提出争创市级文明单位，在创建文明单位活动中，我所以“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，牢固树立服务意识和文明意识，狠抓精神文明建设，使全所民警的精神风貌焕然一新，提高了人民群众对看守所工作的满意度，从而有力地推动了各项公安监管工作的开展，使我所的文明单位建设提高到了一个新的水平。根据市文明办要求，对照《桐乡市文明单位管理办法》和《桐乡市市级文明单位考核细则》认真开展自查自评。
一. 精心组织，周密部署，文明单位创建工作稳步推进。
抓好文明单位创建工作对推进公安监管队伍建设，进一步树立为人民服务观念，促进各项工作具有重要意义。为此，我所切实把加强所领导班子建设作为文明单位争创工作的一个重点，落实第一责任人的职责，形成所领导具体抓，全体民警、职工共同参与的良好局面。所党支部还就如何抓好公安监管业务工作和公民道德建设同步发展进行了专门研究，及时调整领导小组，组织民警、职工认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德规范》和《桐乡市公民道德建设读本》，把有关文明单位建设的措施和各项公安监管工作同布置、同落实、同考核检查，从而激发了民警争先创优的热情，做到人人参与，使我所的精神文明建设一直保持良好势头。
二.领导作表率，带动了队伍，促进了文明单位建设。
人是做好工作的关键，看守所坚持以人为本，把思想政治工作贯彻于精神文明建设和规范化建设的全过程，进一步增强了凝聚力，对精神文明建设和规范化建设起到了十分明显的作用。在所党支部的带领下，看守所充分发挥党员的先锋模范作用。工作中所领导处处以身作则，做民警的表率，带动了全所民警。
（一）是看守所党支部一班人团结、协调、清醒、务实，带头执行党风廉正建设责任制、民主集中制、“三会一课”等有关规章制度，特别是理论学习，学习“三个代表”重要思想，党的十六届四中全会精神。全所民警、职工表示要以理论学习作为工作的动力，增强政治意识、忧患意识，切实增强做好各项公安监管工作的政治责任感和紧迫感。通过学习，进一步激发了全体党员、民警、职工的工作热情，积极履行公安监管职能，积极投身到“严打”整治斗争中去，在确保安全的前提下，狠抓狱侦破案工作，使我所的狱侦破案工作继续保持全省看守所排名第三的好成绩。
（二）从优待警，增强凝聚力。在政治上关心爱护民警，把工作成绩突出的民警事迹及时上报市局给予记功和嘉奖，去年以来我所共有一名民警荣立个人三等功，十一名民警获个人嘉奖。同时不断改善民警的福利条件，今年又对民警宿舍和职工休息场所安装了空调等，切实解决民警、职工的后顾之忧，从而增强了民警、职工的责任心，提高了队伍的整体素质，增强了看守所队伍的凝聚力和向心力，使民警体会到只要埋头苦干，就大有作为，大有前途，从而确保队伍始终充满生机与活力。所党支部一班人关心民警、职工的生活，遇民警本人或家属生病时，上门慰问看望，在所党支部的倡导下，开展扶贫帮困结对和捐款、捐物活动。
（三）是所党支部一班人以身作则、清正廉洁，不搞特殊化。办事公正，勇于同各种不良倾向作斗争。凡是要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己坚决不做。所党支部还定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，对照廉正建设规定，查思想、查作风、查纪律。
（四）认真开展队伍教育整顿活动。看守所把队伍教育整顿活动作为监管工作的一个重点，对自查工作中发现的问题，以召开联席会议，执法监督员会议，留所服刑人员家属座谈会，向留所服刑人员家属发征求意见信，邀请人大、政协委员视察等形式，认真落实整顿措施，确保各项整顿措施落实到位。
（五）抓中心工作，注重实施，大讨论活动和执法大检查工作稳步推进。抓住大讨论活动这一有效载体，注意与平时工作结合起来，切实解决具体问题，从而推进了大讨论活动的开展。全面开展监管执法自查活动，并认真查找自身在收押、收治、释放、减刑、假释等方面的不足，整顿工作中存在的不足，不断提高监管民警的法律业务知识水平。在着力做好在押人员管教工作的同时，把帮教工作触角延伸到监狱。看守所领导经常会同市检察院领导到省少管所、长湖监狱、省第四监狱的桐乡籍罪犯进行回访，对他们在看守所羁押期间是否有被欺压、管教民警有无打骂体罚等对象进行谈话了解。并给他们送去了慰问品和一些法律书籍，并向他们提出了希望。以提高管理教育的效能，减少重新犯罪。
三.找准载体，使精神文明建设上新的台阶。
我所的各项工作紧紧围绕“平安桐乡”这一中心环节，以看守所等级评定为载体，以人性化管理为手段，不断提高精神文明建设水平。
（一）是积极参与社区共建，发挥辐射作用。积极组织在职党员到社区报到，参与社区治安防范、义务劳动等各项活动，通过经常性的共建，在共建组织的统一安排下，努力做好环境卫生、社区治安、社区服务等方面的共建工作。全体民警的宿舍区域积极参与所在社区开展的“文明楼院”、“五好文明家庭”的评创工作。
（二）是充分发挥整体效能，营造团结向上的良好氛围。进一步发挥工、青、妇、团人员的作用，积极组织他们参加市局的有关活动，我所坚持“从人民群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起”的做法，积极为群众办好事、办实事。通过召开座谈会，上门征询等方法，广泛征求群众意见，改进工作。从而确保人民群众有安全感，让人民群众满意。
（三）是积极开展加强监管执法，加强法律监督，保障刑事诉讼顺利进行，保障在押人员合法权益”示范单位创建活动和窗口单位整治与建设活动，切实解决“冷、硬、横、推”现象，努力达到“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的内务管理要求，
（四）是严守“五条禁令”，认真开展大讨论。看守所贯彻落实“五条禁令”，认真组织学习，要求大家入心、入耳、入脑。工作中做到有令则行，有禁则止。所领导与民警、职工、临时工签订责任书。用“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装广大监管民警的头脑，以献身监管、建功立业为主题，不断改进工作方法。深入开展“公正执法树形象”活动，以看守所等级化管理为主线，扎扎实实做好各项监管工作，从而保证了各项工作措施的落实，提高了全所民警、职工安全意识和责任意识，提高了监管工作水平。
四.克服薄弱环节，完善规章制度，明确奋斗目标。
经过认真的检查对照，找出我所精神文明建设方面存在的薄弱环节，落实行之有效的整顿措施，存在的主要薄弱环节是：民警执勤行为不够规范；个别民警的执法水平还不高和服务不够规范。针对上述薄弱环节，结合今年开展的“公正执法树形象活动”和窗口规范化建设活动，狠抓以下措施的落实：
（一）是加强经常性的检查，由所领导每天督查，建立监督机制，严格责任追究。
（二）是加大《内务条令》和《看守所民警执勤规范》的宣传力度，进一步规范民警的举止言行、警容风纪、值班执勤行为。
（三）是采取多种形式的教育培训，以会代训，民警的警衔晋升培训等，全面提高公安监管民警的整体执法水平。
（四）是在会议室上墙公布了2011年桐乡市看守所要实现的各项奋斗目标，提示全所民警、职工要时刻保持清醒的头脑，树立争先创优意识，努力完成今年的工作任务。
（五）是完善修订了各项规章制度，加强对民警全心全意为人民服务的宗旨教育，完善基层单位的服务规范，规范服务行为，真正使群众满意。
（六）是投入资金对看守所会见大厅、提审室进行了改造，为精神文明建设提供更好的硬件设施。我所在整改薄弱环节的同时，通过全方位的创建工作，力争争创桐乡市市级文明单位。
