毕业多年后才明白的道理

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人生处处皆学问，这两天在网上看到一篇文章，是一个“过来人”毕业多年后人生体会，看完觉得很受教。我将其整理了一下，也加上了一些自己的观点，分享给你，也用来勉励自己。

单身时过得不幸福，有伴侣之后也不会幸福

单身与婚恋是人两种不同的生活状态，而并非人生幸福的决定因素，幸福是一种能力，与单身与否无关。单身时考验的是与自己相处的能力，一个人与自己都相处不好，也很难与别人长期愉快地相处，就好比连自己的工作都处理不好的人，也照样管不好一个团队是一个道理。最好的感情是：不是没你不行，但是有你更好。

婚后很多时间将会放在伴侣和孩子身上，自己可支配的时间会越来越少。而单身不同，有大量自由时间，这时候最值得对自己进行一些长期投资，多做一些让自己长本事长能耐的事儿，去体验不一样的生活，拓宽视野，广泛交流。切勿自卑自怨自怜，以戏虐或认真的方式哭诉单身狗的凄凉悲惨，因为最有吸引力的单身是无法识别是否真的单身的单身男女。记住：你不是剩下，而是预留。

学会说“不”

人际交往中，能够在他人遇到难处的时候给予帮助是一件很有意义的事，我们也应当在自己的承受范围内去帮助那些真正需要帮助的人。

可一味地答应别人的诉求往往会让别人对你形成需求依赖，甚至造成“升米恩，斗米仇”的结局，既浪费时间又浪费感情。因此，在人际交往中如何把握好这个尺度是衡量一个人是否成熟的重要标准。

大多数人都有过这样的经验，当别人向你发出诉求的时候，本来不想答应，却因为不想破坏人际关系而顾虑重重，勉强答应。最终搞得自己焦头烂额。

一个不擅长说“不”人，是一种具有讨好型人格的人，总是希望在他人的认可和期待中获得满足，以为这样才能表明自己在别人心目中有价值，才能搞好人际关系。甚至会为了取悦别人而做出自己原本不愿意做的事。

其实事实往往恰恰相反，尊重别人之前，要先学会尊重自己；在别人眼中有价值，首先要自己认可自己的价值。越是下意识讨好别人，越容易在其他人眼中一文不值。

对于别人的诉求，具体什么时候该接受，什么时候该拒绝，需根据具体情况来定，因人而异。大多数情况下我的原则是，如果感觉到勉强，倒不如干脆拒绝。

关于批评与自我批评

没有人会因为批评而感到愉快，如果有，TA撒谎。因此在不得不指出别人错误的时候，不管是对成年人还是孩子，只有以爱心为根基的批评才是有效果的，批评的目的是让对方认识到所犯错误的严重性，并警戒其下次不要犯同样的错误，最终是为了让他成长且变得更好。尽量不要在言语中带有自以为是或鄙视对方的情绪和语气，否则即使口上没说对方也听得出来，容易让人心生反感，且不会有好的效果。

在面对别人的批评的时候，如果中间有误会，以平和的态度澄清事实就好，而不是反唇相讥，积蓄怨恨。当然如果自己确实有错，勇敢地承认自己的错误是解决问题并获得对方谅解和信任最快的做法，且能让自己从错误中成长。面对错误时找借口推脱责任是人的本性，这样虽然能使当下免于责难，但最终问题还会回到你身上。

不管是从事什么行业，要有自己的核心竞争力

个人的核心竞争力是个人以其拥有的知识和技能为基础，在不断学习中创新，在不断创新中整合各项可供利用的资源，充分凸现资源要素的效用而使自我获得持续竞争优势的能力。

不管你处在什么行业，什么单位，都要有自己的核心竞争力。除了你自己的能力和价值，任何外在的事物、任何人都无法成为你安身立命定保障。

现在国内企业真正实现人尽其才、按优提升、公平竞争的用人制度的企业很少很少，绝大多数企业在员工的提升发展问题上都是搀杂了太多的非工作因素，逼着许多员工为了生存和发展去学会“做人”，使得很多人忽视了自己的核心能力。然而事实却是，不管你多会搞人际关系，在领导面前多游刃有余，到最后都是那些核心竞争力强的人成为最后的赢家。

有些人觉得自己在一个大公司或者国企工作，就可以高枕无忧了。这样的观念必须立即、彻底清除。当今时代不同以往，社会环境日新月异，企业的平均寿命会越来越短，恐难再有铁饭碗可言。

因而提高自身的核心竞争力，确保自己有离开体制、适应变化的能力才是职场中亘古不变的生存法则。