四十岁人的五大困惑

四十岁的人在职场上要经验有经验，要能力有能力，要人脉有人脉，应该能在职场上有所作为才是，可是，现实中，四十岁的中年人，却遇到了很多的尴尬和困惑，常见的有五种：

「1」高不成，低不就——所谓高不成，低不就，就是，如果在原来单位接着耗着吧，不大可能有好的前途，如果走吧，心里总有很多的不舍，毕竟在单位里这么多年了，小编觉得，如果自己长时间在一家单位里，没有得到很好的发展，或者发展的自己不是太满意，不如给自己一个出轨的机会，到外面试试自己有几斤几两，也给自己一个改变的机会，不然的话，人生太过于平淡了，搏一把，或许你的人生大不同。

「2」职业天花板——职业天花板不仅是职位的天花板，还有专业的天花板，比如，做质量管理的，做到首席质量官，算是到顶了吧，还有一种天花板，叫单位的天花板，职业经理的最高职位到哪个级别，四十岁的人经常会遇到这样的困惑，小编觉得，如果没有太伟大的梦想，到天花板这里，也是不错的，比上不足，比下有余吧，给自己一些安慰，也让自己走的更踏实些，如果你从事的岗位，你做到了最高职位，就一定要形成自己的品牌，成为这个领域的品牌，也是对自己的一个突破吧。

「3」学习新东西总感觉吃力——这是四十多岁中年人的致命困惑，因为学习毕竟是一件痛苦的事，中年人感觉到吃力是正常的，我们不妨采取一种逆向的思维来学习，比如，我们学管理类的知识，我们先不去判断理论的对与错，我们先把我们工作中大量的实践进行理论化，这点对中年人来讲是最有优势的，然后回过头来去学习一些管理知识，也就是先实践再理论，然后再由理论向实践上靠，通过发挥我们在实践上的优势来学习的话，会轻松很多。

「4」职场人脉搭建不畅——由于竞争的关系，加上四十岁的人都有自己的价值观判断了，所以，遇到职场人脉搭建不畅的问题非常普遍，有的人怕你顶替了人家，有的人怕你炒了人家的鱿鱼，这个时候，我们可以考虑拓宽自己的人脉圈子，甚至跨行业也行，更能扩大自己的眼界，不要总是盯着行业圈子内，甚至试图与自己的对手成为朋友，这是自己给自己找麻烦，换个思路与圈子或许是你最好的选择。

「5」缺乏第二竞争力——所谓第二竞争力，就是除了你从事的岗位外，还要有另外岗位的积累，因为每个行业有高潮，也有低谷，像当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到时代的契合点，仍然可以让你施展才华，所以培养自己的第二竞争力对于四十岁的中年人来讲至关重要。