劳动监察工作计划

篇一：劳动监察工作计划

20XX年是“十二五”规划实施的关键一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想：

一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作

根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。

二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作

20XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。

三、加强培训，进一步规范执法程序

管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。

四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制

今年，我分局草拟了《江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。

五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作

根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。

篇二：劳动监察工作计划

20XX年，我支队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。同时20XX年也是我市的劳动保障监察工作面临着劳动用工关系日趋复杂，劳动法律、法规贯彻力度要不断的加大等方面的困难，工作压力和工作难度都将较往年明显增加。对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风”。加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。

工作目标

（一） 加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。

（二）加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。

（三）继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到65％以上。

（四）对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95％以上。

（五）推进我市金城江城区劳动保障监察“两网化”工作。

（六）依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。

（七）认真完成区厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。

（八）努力提高劳动保障监察办案质量。

1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度

2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；

3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；

4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；

5、重大行政处罚决定按规定上报备案；6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。

（九）进一步加强基础工作。

1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班；

2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半年报要有统计分析材料；

3、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、规范。

（十）建立全市企业劳资负责人信息档案。

(十一)推进全市建筑、公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度的实施。

（十二）召开全市劳动保障监察员培训班及技能大赛。

（十三）组织全市劳动保障监察大队长或骨干监察员考察学习。

（十四）组织评选全市劳动保障监察先进单位和劳动保障监察先进工作者。

工作任务

(一) 加强学习、培训，进一步规范执法程序

首先加强学习，除了认真参加局机关组织的各种学习活动外，支队内部也制定每周至少一次集中学习制度。通过组织学习和自我学习相结合的形式，学习最新的劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，抄写学习笔记等形式，不断提高支队人员自身的政治素养和业务能力。其次加强培训，采取请进来和送出去的方法，加大对力度，提高依法行政和执法能力，更好的服务于社会。同时还要加强劳动监察协管员的培训制度。提高他们的劳动监察能力，更好的为劳动监察工作服务。

（二）加强宣传工作。扩大劳动者对劳动法律、法规的普及度

20XX年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，定期到集市、工厂、工地、街道等人口密集的地方开展劳动法律、法规的宣传工作。今年宣传的重点一是加强用工单位与劳动者的劳动合同的签订率，二是对新颁布的社会保险法的宣传和贯彻落实。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性。另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。

（三）推进我市劳动保障监察“两网化”工作

根据区人力资源和社会保障厅《关于印发全面推进我区劳动保障监察网格化、网络化管理工作方案的通知》（桂人社发[20XX]184号）文件要求，我市作为全区七个地级市推进“两网化”管理之一，我支队将在金城江城区全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，继续加大我市用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库，加强网上投诉、举报管理机制，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。使我支队能第一时间掌握城区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我支队对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。

（四）做好各项专项检查工作

举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。确保我市的劳动用工环境合法和有保障。

（五）建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为

继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等监察法规制度，健全违法行为预防预警和多部门综合治理机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件，通过规范提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。

（六）加强自身建设，提高执法能力和水平

支队将制订《劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。

（七）推行劳动保障监察主办监察员制度

积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。

（八）建立企业劳资负责人信息档案

加大建立支队管理辖区企业劳资负责人信息档案，定期与企业劳资人员进行勾通交流，以服务企业形式促进企业和谐劳动关系。

（九）积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。

对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在我局各部门前头，并为我局明年工作再上新的台阶添砖加瓦。

工作亮点

（一）推进我市劳动保障监察“两网化”工作。

（二）建立企业劳资负责人信息档案。

篇三：劳动监察工作计划

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党委和上级业务部门的关心指导下，按照市政府及局党委的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将全年工作总结如下：

一、业务工作开展情况

（一）积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定。

今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，在20XX年共为2869名农民工追回工资1234.1万元，确保了社会稳定。

（二）严格执法，依法办案，案件结案率为100%。

20XX年共受理各类投诉、举报案件54件，结案54件，时限内结案率100％。依法对用工单位进行用工情况检查，对下达整改决定书后未整改的11家用工单位下达处罚决定书，共收罚没款1.98万元。

（三）做好工伤认定工作，建立健全工伤认定档案。

2012年共受理工伤认定申请219件，经调查认定212件、视同工伤3件、不予认定2件、不予受理2件、案件结案率为100%，建立工伤认定档案219件。

（四）组织开展清镇市31家房地产企业从业人数统计工作。

（五）严格执行工资保证金制度，目前共收取17家单位的工资保证金320.5万元，按规定退还37家单位的工资保证金440.0万元。

（六）年审工作。今年我局的年审工作任务为550户，在全队的共同努力下完成1164户，是目标任务数的211.64%。

（七）开展农民工劳动合同签订、工资支付情况，用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工等多个专项检查，取得了明显的效果。对718家用人单位进行了各项专项检查。

（八）通过发放宣传资料，设立宣传咨询点、手机短信等方式，不断加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，共发放宣传资料2000余份。

（九）处理突发事件25件，处理信访件7件，接访来信来访群众404起，涉及1902人次。

（十）积极参加全局各项中心工作。

（十一）每月及时报送工作信息，共报送信息27条。

（十二）做好局党委安排的其它工作。

二、采取的主要措施：

(一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。

（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。

（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神。

三、存在的问题：

劳动保障监察力量较为薄弱。由于劳动保障监察大队每年根据上级安排开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、开展各项调查工作与局中心工作上疲于应付，人员不足的情况较为明显，已在一定程度上影响劳动保障监察工作的正常开展。

四、20XX年工作计划

一是积极改变工作方式，强化队伍建设，加大主动监察力度。

通过对辖区内用工企业及建设项目，合理划分网格，明确网格责任人员及监察协理员，确定监察协理员工作任务，对劳动保障监察工作实行网格化管理。监察协理员除对网格内企业进行日常巡查及采集企业基本信息外，还要负责企业的劳动保障法律法规的宣传、规范用工管理等工作。监察员除在每年的1-2月、8-9月、12月集中开展建筑业民工工资清欠，其余时间及年审期间加大对企业的检查，对检查中发现的问题及时进行处理，同时将法律法规的宣传教育工作融入整个检查活动中，力争将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

二是规范举报投诉。

进一步规范书记市长交流平台和举报投诉电话（2526907或2520722）和来信来访的处理工作，认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。

三是规范办案程序，努力提高监察执法效率。

全面贯彻《劳动保障监察条例》，认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%的目标。

四是坚持以人为本，创建和谐监察执法新模式。

在巡查执法过程中，突出“巡查送法”，强化为民服务意识，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制，尽最大能力化解矛盾。

五是抓好各项专项检查工作。

根据上级安排，结合我市实际，着重抓好用人单位执行《劳动合同法》情况、劳动合同签订情况、打击非法用工、用人单位遵守劳动法律法规情况、清理拖欠农民工工资等各项专项检查，进一步规范各用工单位的劳动用工关系。

六是继续抓好诚信用工企业评比工作。

要继续抓好诚信用工企业评比工作，通过典型示范作用，带动其他用工单位争创诚信用工单位，以评比活动的深入开展为楔机，推动我市劳动关系的和谐稳定。

七是加大工资保证金的收缴力度。

对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。同时加大对水利、交通、林业绿化等工程工资保证金的收缴力度，及时处理各种违法违规行为。

八是继续做好工伤认定工作，进一步完善工伤认定程序，确保结案率为100%。

九是完成局党委安排的其他工作。

篇四：劳动监察工作计划

20XX年是“十二五”规划实施的第X年，做好今年的劳动保障监察工作，对于完成劳动保障“十二五”规划确立的发展目标有重要意义。市劳动保障监察支队将加大劳动保障监察执法力度，努力开创劳动保障监察支队工作的新局面。

一、指导思想，

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进我市非公企业经济发展和社会稳定的大局，以维护劳动者合法权益为重点，进一步加大劳动保障监察执法力度。强化监察手段，加快建立监察维权长效机制。不断加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。切实增强服务意识，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性,从而保障劳动者合法权益。二、工作目标

（一） 加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。

（二）加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。

（三）继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到60％以上。

（四）对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95％以上。

（五）依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。

（六）认真完成厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。

（七）努力提高劳动保障监察办案质量。

1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度

2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；

3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；

4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；

5、重大行政处罚决定按规定上报备案；

6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。

（八）进一步加强基础工作。

1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班；

2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半年报要有统计分析材料；

3、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、规范。（九）推进全市建筑、公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度的实施。

（十）召开全市劳动保障监察员培训班。

（十一）组织全市劳动保障监察大队长或骨干监察员考察学习。

（十二）组织评选全市劳动保障监察先进单位和劳动保障监察先进工作者。

三、工作任务

1、推行《社会保险法》等法律法规贯彻实施，加大《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。以《社会保险法》为重要内容，采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，争取求得与报社、广播电台、电视台等新闻媒体积极配合，在执法过程中邀请新闻媒体跟踪采访，对一些影响面大、比较典型的案件进行曝光，树立劳动保障监察的权威性，提高劳动保障监察工作在人民群众中的认可程度。同时继续抓好劳动保障监察信息报送、刊登工作。畅通维权途径，有力维护外来从业人员合法权益。为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。

2、建立健全维权执法长效机制。进一步强化日常巡视检查和年度书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，做到有诉必查，查实必纠。以加强对侵害劳动者特别是农民工基本权益严重的重点行业为监督检查重点，在加强劳动保障监察日常监管的同时，突出对严重违法行为的纠正和处罚力度。着力建立完善预防和解决拖欠农民工工资的长效保障机制，进一步完善建筑，公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度。增强用人单位法制意识，树立劳动保障监察执法权威。

3、组织开展专项执法检查。针对存在的严重违法侵权行为，结合我市实际和不同时期的特点，组织开展“农民工工资支付情况”和“整治非法用工打击违法犯罪”等5次专项行动。劳动用工检查分为整治劳动力市场秩序、劳动用工和工资支付、整治非法用工打击违法犯罪三个阶段。检查的重点是用人单位依法签订劳动合同、支付最低工资、非法使用童工情况。特别突出对拖欠农民工工资和拒不执行最低工资以及非法使用童工等违法行为的处罚力度，推动劳动用工备案、招用人员身份核查等基本劳动制度的落实。

4、按照“十二五”规划构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络要求，探索推行劳动保障监察“网格化”和“网络化”执法模式。建立完善区、街道、社区劳动保障监察组织网络体系，对用人单位实施网格化动态监管，实现劳动保障监察执法向基层延伸。

5、加强自身建设，提高执法能力和水平。制订《劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。

6、积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度，认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。

篇五：劳动监察工作计划

20XX年是“十二五”规划实施的第X年，我大队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成今年的工作任务，结合我大队工作的实际情况，提出今年的工作计划：

一、总体思路

20XX年全区劳动保障监察工作的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,围绕全区人力资源和社会保障工作重点,坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线,进一步加大劳动保障监察力度,严肃查处重大违法案件,不断推进劳动保障监察“两网化”管理工作,促进全区小企业劳动合同制度的实施,提高全区劳动用工管理水平,推动建立规范有序,公正合理,互利互赢,和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时,加强劳动保障监察队伍建设,全面提高劳动保障监察执法能力。不断提高劳动保障监察工作社会地位,促进我区劳动保障监察工作更上一层楼,为我区经济发展和社会稳定做出贡献。

二、目标任务

通过进一步加大劳动保障监察工作力度,全面推进劳动保障监察“两网化”管理工作。一是力争上门检查用人单位不少于100家。二是力争今年内全区小企业劳动合同签订率达到85%以上,小企业普遍依法规范工资支付和工管理,按规定参加社会保险;三是力争今年内全区组建工会的企业集体合同覆盖率达到80%以上,对未建立工会的小企业,通过签订区域性、行业性集体合同,逐步提高覆盖比率;四是力争基本完善用人单位劳动用工基本信息内容,全面检查、补充更新用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案,逐步实现全区劳动保障监察“两网化”管理全覆盖。

三、工作措施

(一)加强劳动法律法规宣传和培训。充分利用各种载体,采取灵活多样的形式,广泛宣传劳动保障法律法规,重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的重要性,宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任,督促企业依法与职工签订劳动合同。举办1期企业管理人员劳动法律知识培训班,通过培训,增强小企业依法用工的自觉性,进一步推进我区企业普遍与职工依法签订劳动合同。

(二)加强劳动用工备案工作。进一步加强劳动用工备案制度建设,指导企业建立职工名册,督促企业及时办理劳动用工备案手续,同时,抓好劳动用工备案信息网络体系建设,为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。通过劳动用工备案,全面掌握各类企业用工情况,准确掌握企业劳动用工形式和用工人数,以及劳动合同签订情况,实现对企业劳动用工动态管理。

(三)加强对企业劳动用工的指导和服务。结合开展农民劳动合同签订“春暖行动”,整顿规范人力资源市场秩序专项行动以及整活非法用工打击犯罪专项行动等活动,指导企业与职工依法签订劳动合同,继续制定并推荐使用统一规范的劳动合同文本,确保企业与职工签订劳动合同合法规范,指导企业加强劳动合同基础管理,依法规范劳动合同签订、续订、变更,履行解除、终止等行为。

(四)加强劳动保障监察执法力度。一是认真受理群众举报、投诉案件,对符合受理条件的,要做到有案必查,有查必果,全区投诉举报案件结案率要达到98%以上,坚决杜绝行政不作。要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件,争取及早发现,主动介入,妥善处理,对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件要及时报告。二是加大日常巡视检查工作力度,每位专职监察员全年日常巡视检查用人单位不少于30户,以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点,严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。三是开展劳动保障监察专项执法检查活动,重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”、整治非用工打击违法犯罪和农民工支付情况等专项执法检查活动,按市支队的工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项执法检查活动,务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。四是完善农民工工资支付保障制度,扩大农民工工资保证金实施范围,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。五是加强与公安、住建、工商、交通、法院等部门和工会组织的协调配合,各司其职,齐抓共管,加大对各种违法行为的监督和打击力度,切实维护劳动者合法权益。

(五)加强劳动保障监察“两网化”管理工作。一是对“两网化”管理信息数据进行全面检查,补充、完善和更新用人单位信息内容,以便建立健全用人单位劳动用工电子信息档案。二是加强劳动保障监察队伍建设。三是建立健全区、镇(街道)、社区联合一体的劳动保障监察网格体系,实现信息准确,资源共享,实时监控的劳动保障监察工作目标,全面提升我区劳动保障监察执法效能。