应急救援培训计划

2014年，是集团公司保持安全生产持续稳定健康发展的关键之年。为继续落实“十二五”规划的新形势新任务，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的发展方针，确保我矿突发生产安全事故应急救援工作高效有序进行，最大限度地减轻事故照成的损失，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，特制订我矿2014年度应急救援培训计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实集团公司安全发展的总体思路和工作部署，切实提高应对突发性安全事故的能力，必须大力开展应急宣传教育活动，强化职工责任意识，提升职工的自救、互救意识，提高职工对突发性安全事故反应能力。

二、组织目的

为加强对应急宣传教育工作的组织领导和管理公司是管理主体，区队是落实主体，班组是执行主体，业务职能部门是管理监督的实施主体”的要求，健全完善矿、区（科）、队三级应急宣传教育工作领导组。

三、机构组织组长：王建平

成员：张五行张红伟王占柱（兼职教师）

领导组下设办公室，办公室设在培训科，负责应急培训工作的组织牵头，协调管理和检查考核等工作。

办公室主任：张红伟

为了把应急宣传教育工作做好，组织到位，工作安排到位，活动开展到位，各单位要相应成立本单位应急宣传教育工作领导小组。四、培训对象全矿干部职工

五、培训目标

通过应急培训切实提高我矿干部职工应对突发性安全事故的应对和处置能力，提高应急救援指挥部及各科室、队组的正确处理应急救援的能力。

六、培训方式、方法

1.在全矿范围内学习预防、避险、避灾、自救、互救、减灾等应急知识，通过组织培训、文化栏、通讯等形式大力学习灾害事故应急能力。

2.结合安全生产月活动的开展情况，进一步加大应急教育培训工作力度。

3.采取多种形式多样的方式有针对性的进行职工教育培训工作。

4.将预防性得突发事件做到教育和培训结合起来，经常开展安全文明生产和事故应急救援教育培训工作。

5.要利用突发事件的案例，采纳应急救援方面的知识等工作的方式开展培训工作，以及矿井动态变化的教育培训工作相结合的方式进行培训。

6.每季度要根据制订的培训计划对职工进行安全教育培训，特别要结合实际，开展专题培训工作。

7.开展多种渠道、多种形式的应急救援教育。应急救援形式要因地质疑，灵活运用，使每个职工都能切实的认识到安全的重要性，针对矿井得具体情况，对应急救援教育培训工作有以下几方面：

（1）会议形式。主要有：应急救援知识教课片、经验交流、事故案例教育等。

（2）音像制品。主要有：应急救援教育光碟，应急救援讲座录像等。

（3）现场观摩演示形式。主要有：应急救援方法进行模拟演示。

七、奖励和责任

1、对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。

2、监督检查矿办公室和安全科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。

八、管理措施及制度处罚

1、培训部门在办班期间应按时对培训教师、参培学员进行出勤考核，作为工资、补助结算依据。发现考核不认真，行私舞弊的，给予管理人员罚款30元。

2、授课教师必须保证充足的学习时间，按规定时间培训部门安排的时间上下课，否则，按情况给予相应的处罚，即迟到或早退一次（5分钟之内）罚款10元，迟到或早退5分钟以上罚款20元。

3、授课教师在培训期间必须接受培训部门的领导，遵守纪律。有事提前请假，以便培训部门有准备调课。

4、凡矿参加培训的职工必须按时参加听课，不得迟到早退，违者迟到或早退一次业余培训罚款10元。

5、所有参加培训的职工，在培训期间必须接受培训部门的领导，遵守职工培训纪律，有事要请假并办理相关手续，否则按以上制度论处。

6、参加外培的职工，在外出培训期间，必须遵守培训机构的规章制度，不得违犯纪律，否则按相关制度进行处罚。

7、培训班考勤要建立考勤薄，办班结束后，根据考勤情况做以总结，对迟到、早退、旷课人员做出处罚。考勤册要装入职工培训档案，并纳入工资结算。

九、培训计划安排

十、工作要求

1.加强组织，各单位各部门要充分认识应急救援教育培训工作的重要性和必要性，健全组织机构、构建切合实际、务实有效得事故应急救援教育培训网络体系、全员学习安全教育知识。

2.狠抓工作责任落实，各单位各部门要按照分级管理，分工负责的原则，明确主体，突出重点，落实责任。各基层队长要认真履行应急救援工作的第一责任人的职责，全力做好安全生产过程中的思想政治工作，切实把各种不安全隐患消灭在萌芽状态，增强应急救援工作的实战能力。

3.严格抓好检查考核。进一步健全完善工作制度，细化量化考核标准，学习内容与实操演练相结合，必须有条有序，以保证各项工作顺利完成。