储备干部培养计划

储备干部培养计划一：大学生储备干部招聘和培养计划（648字）

12名：6名男性，6名女性，只要学生干部和学生会成员或者班干部，经过基层1-2年的锻炼和培养，充实到销售管理一线，做主管和办事处主任管理职务。

性格分类：完美型m和力量型c,不要活泼型s和和平型p

身高1.65以上，体重80公斤以下，专科以上，本科最好。

实习计划：

一、销售基层锻炼5个月

历城大润发2名：5个月的实习期，基层销售锻炼

历下大润发2名：5个月的实习期基层销售锻炼

家乐福2名：5个月的实习期基层销售锻炼

山水大润发2名：5个月的实习期基层销售锻炼

莱芜办事处1名：5个月的实习期（信誉楼）

章丘办事处1名：5个月的实习期（东方冷库）

泰安办事处2名：5个月的实习期（齐鲁银座、大润发）基层销售锻炼

二、系统化培训3-5天（赢在圣都：人力资源部负责）

专业考试前6名优先安排，实习主管职务。不合格者延长基层锻炼到1年。1年后还不能达标者，淘汰掉。

三、办事处付主任竞聘上岗（1年后），2-3年内高级办事处主任内部竞聘制，3-5年内副部长内部竞聘，5-7年部门经理内部竞聘，8-10年营销总监、副总监内部竞聘上岗，签订3-5年合同，一年后办理养老保险，办事处主任以上实行年薪制，享受带薪假期、年假和每年2节福利待遇，足够的系统化培训。

四、分配去向：

超市部主管：2人

加盟部主管：2人

驻外莱芜办事处主管1-2人（包装货）

驻外泰安办事处主管1-2人（包装货）

驻外济宁办事处1-2人（包装货）

聊城办事处1人（限男性，可以出发）

济南旗舰店主管1人

包装货主管4人（华联1人、银座1人、大润发等外资卖场1人、济南流通市场1人