让工作成为你的奴隶，你就是工作的主人

人一定要现实，谁能让你过得好，你就给谁利益。不现实的人有点傻。我是一个现实主义者。

人这个东西呢，是记仇不记恩的，你帮过他一万次，只需要得罪他一次，ok，你就与他不共戴天了。所以，我从来不想做好人，我们条条框框的算好，你爱遵守我们就玩，不遵守，一拍两散。所谓，君子之交淡如水，这样当老板才爽。老板千万别把员工当兄弟，因为员工永远不会把你当兄弟。团队放大，事业放大的关键点在于你愿意不愿意把你的钱分出去。

抱怨的潜台词就是，问题总是别人的，功劳总是自己的，抱怨，牢骚，就像口臭。自己没感觉到，但是别人一下就能感觉到不舒服。让别人感觉到不舒服人，就是没前途的人。

如果做一份工作必须要发挥你的特长。你做的工作发挥的是你的弱项。那你就会倒霉了，你找不到任何快乐。也做不好这份工作。每一个人都有他擅长的地方。人的成功就是在自己擅长的地方工作。 如果你不擅长你的工作，那么必须找到你擅长的工作。

只有找到自己擅长工作的时候，你会把自己的工作变成一个娱乐活动，你在工作中能找到成就感，又能赚到钱。

习惯性的砍掉垃圾客户，这个世界很大，有很多优秀的客户，我们要想尽办法为优秀客户服务，我们才能赚到很多钱，并且自己很快乐。

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。就算你的脾气再好，你的员工水平太差，你也不会快乐，也不可能把工作做好。创业失败的最重要原因，就是老板优柔寡断，不能识别人才，花钱养了一帮素质不高的人。最后把钱用光了，公司倒闭了事。

如果你做到了既用自己的特长工作，又把工作当娱乐。又砍掉了垃圾客户，找到了优质客户，又开除了差劲的员工，然后身边都是优秀的员工。这个时候，你唯一要干的，就是疯狂的提升自己的业务能力，管理水平，做人的修养。

我们每天的责任就是把自己打造得比昨天更优秀，那么工作就会成为你的奴隶，你就是工作的主人了。

不管在亲密的朋友在一起做项目，做生意，都必须谈清楚分钱原则。坚决不模棱两可，在关系亲密的人之间，很多人不屑于谈规则，签合同。这就为以后造成冲突和伤害埋下了伏笔。