你们领导有没有水平，就看他如何对待这三个人就知道

跟着一个有水平的领导是职场上再幸运不过的事了，不仅可以学到东西快速的成长，还可以在一个相对公平的环境里与同事竞争，到底你们的领导有没有水平，其实不需要太复杂的判断，只需要看看他是如何对待下面这三个的人，就知道个八九不离十了，你跟着他有没有前途心里也会有个谱了。

「1」对待辞职的人是人走茶凉还是合情合理

那些不有水平的领导对待辞职的人通常是不管不问，觉得人走了，就不骨什么关系了，人还没有走呢，茶就凉了；而有水平的领导则是极尽挽留、相送之情，有时候还会为辞职的员工前途考虑，非常热心的为其找更好的出路，对于他在单位的表现给一些中肯的建议入努力的方向，会让人感觉特别的温暖，在办理手续时还会给这些即将离工的人留一点口子，提供力所能及的相助。

「2」对待犯错的人的紧抓不放还是给其改正的机会并帮助他提高

没水平的领导巴不得你犯错，好显示他的水平和能力，还可以利用你犯错的机会收拾你；而有水平的领导对于犯错的人则是主动的给改正的机会，更多的关注这个错误会不会影响他的士气，不但不会利用你的错误来打击和收拾你，还会更加关注你的改变和成长，通过犯错来培养人和选择人。

「3」对待新入职的人是关怀照顾还是任由其自生自灭

一个有水平的领导对于新人会付出更多的精力，给新人提供更好的工作环境和更充足的工作资源，至少会在入职时和转正前进行三次正式的沟通与关怀，直到新人成长起来为止，而那些没有水平的领导通常是对新人冷眼相看，任由其自生自灭，甚至新人找到他时，他也会推给HR来处理。