你不优秀，是因为没有和靠谱的人在一起

前段时间，我们公司在进行一个比较重要的项目，为了这个项目，公司投入了很多资源以及金钱。如果这个项目成功，那公司可以靠这个获得非常丰厚的收入。

不过就在这时候，一个很重要的同事却提出了离职。其实这本来是一件很正常的事情，因为对很多人而言，机会并不常常出现，而机会出现的时候又赶上了老东家和老同事最忙碌缺人的时候。作为部门主管，我一般会很爽快的在离职申请上签字，并祝这些同事在未来的职场发展上一路顺风，但这一次我却有了不同的想法。

因为这个同事对待工作的态度和解决问题的方法实在让我觉得欠妥。

项目是分工制，他在临走前，把工作移交给我的时候却是一个烂摊子，我以为他有条不紊的在推进工作，但没想到，很多事情跟本就没有做。

在这位同事的身上也发生过很多事情，都说明了这个同事是多么的不靠谱。比如，在规定的deadline无法交出方案；客户的要求始终不能按时并保证质量的完成；上班时间伙同其他同事开黑玩游戏；躲在厕所里面看电影。我曾希望好好的指导并帮他解决问题，而现在对他的离去，我却感到庆幸。

同事靠谱有多么重要？虽然职场存在竞争，同事不一定会帮你，但靠谱的同事一定不会拖累你。和不靠谱的人共事，你随时都有连坐的风险。比如这个同事的离职就让我加了两个晚上的班，还被我的上级一顿批评。

记得我刚刚工作的那一年，有一个和我一起进公司的毕业生，可能是养尊处优的日子过惯了，他做起事慢条斯理，说话吞吞吐吐。本来我对工作内容也不熟练，在他的拖累之下，我自己的工作效率也极其低下。当然，工作也完成得非常不好。最后的结果是，我和他都没有通过公司的试用期，双双卷铺盖走人！

离开公司之后，我为此懊恼过一段时间，天真的我以为，是自己不够努力，能力不够强造成的。但几年后我才明白，想在职场上走得更远，与优秀的人共事是必不可少的条件，也就是得道者多助这个道理。

不过，这个年代靠谱的人真的是越来越少，那些做事情踏实，对工作积极主动的人都是我现在很乐意去主动结识的人，靠谱的人给你介绍的朋友一般人品及能力也会不错，这就是一个圈子，会促进你和周边的人良性发展。以前不是有一句话吗，你的人品如何看你周围的圈子便可窥之一二。

不过路遥知马力，日久见人心，找个靠谱的人难，做个靠谱的人也挺难。