请别失望，故事还长示例

01

之前跟同事午餐，聊到一个话题。

为了在单身狗面前秀自己7年的男朋友，同事讲了一个故事。故事关于校招。

同事说她男友的舍友参加了一个大企业的面试（万科还是百度，忘记了），面试有很多环节，他一路过关斩将，表现很不错。后期的一个环节是和其他面试者组队完成一个团队任务，由于能力突出，舍友自然而然成了团队leader，他也不负众望，最终带领团队出色完成任务，团队全员顺利进入了下一个环节。

下一个环节很简单，每人投票选出一个在团队任务中自己认为最应当淘汰的人。得票最多的会被直接淘汰，其他人会继续留下来。

让舍友惊讶的是，自己竟然被投票出局了。

舍友觉得很郁闷，就跟同事的男友说起这件事，他不明白为什么自己表现不错，最终也带领团队成功突围，为什么最后会被队友集体封杀？

02

同事的男友听后笑了笑，卖了个关子，对他说，别着急，你就安心等好消息吧。

果然，第二天舍友接到了公司电话，被告知自己被录取了。

说到这里，同事开始秀恩爱了，对他的男友进行了九九八十一种褒奖，短短几分钟内，我和另一个同事就被喂了100斤狗粮。

喂完狗粮后，同事转头问我们：“你们知道为什么他会被录取吗？”

“因为他被公认为最有竞争力，是能力最强的”，我回答说。

“你怎么知道！”同事有点惊讶，紧接着又给我们转述了她男朋友关于此事的独到分析，以及关于应聘和职场套路的种种拆解，又是100斤狗粮……嗯，那天的午餐有点撑。

03

优秀的人也会出局，但请别失望，故事还长。

众所周知，能进入大企业面试最终环节的人，资质一般都还行，HR很难在短时间内识破隐藏和伪装，对所有面试者的真实情况了如指掌，此时如何从一大堆优秀的人当中找到能力和人品双优的人，是一件需要智慧的事，而借助面试者去帮助自己判断，正是一种很智慧的做法。

表面上看，队员们的那一票让队长出了局，而当他们违心投出那一票时，也许只是一瞬间的私心，却实实在在让自己出了局。让他们失去竞争力的，不是别人，正是自己。

我不知道除了舍友以外，那个团队最终有几个人留下来，也不知道那些将舍友投出局的人最后怎么样了。只是觉得，除了舍友以外，那些没有投舍友出局的人（如果有这样的人），也应当被留下来，因为他们是难得一见的懂得欣赏别人光芒的人。

如今社会人才辈出，能力出挑并非难事，对于优秀的人而言，能够懂得欣赏别人的优秀反而成了一种稀缺能力。办事能力很容易后天习得，而通过后天修炼来提升气度和胸怀，却要困难得多。