暑期教师培训方案
教师是立教之基、兴教之本、强教之源，各学校要高度重视教师的培育工作，加大对教师的业务技能培训。为进做好暑假教师培训工作，制定如下方案：
一、指导思想
以促进教师的专业成长为目的，结合我县教师队伍建设实际需要，科学安排培训项目，精心组织培训工作，切实增强培训工作针对性、实效性，着力提高教师队伍素质，为加快全县教育事业内涵发展提供人才支撑。
二、培训项目和任务
20XX年暑假教师培训项目除省、市骨干教师培训等项目外，县内组织以下培训：教师现代科学知识更新、校本研修、读书活动、中小学教师现代教育技术能力、义务教育新课程师资培训、高中教师业务培训、中小学校长提高培训及第四届中小学“校长论坛”等七项。具体任务为：
㈠教师现代科学知识培训。经与县人事局会商，此培训作为20XX年度专业技术人员公共理论课培训项目，全体专任教师必须全员参加，否则年度继续教育证不予验印。培训时间：7月下旬到8月上旬。培训形式以学校组织教师自学为主，县局组织专题辅导为补充。通过解读《新世纪科学技术发展与展望》，力求使全县专任教师科学素养有较大提高。培训内容列入8月28日教师“考学”公共课范围。
㈡校本研修。要求教师就一学期来为人、为师、教学业务、工作绩效等方面进行全面反思，就其中存在的具有普遍性、代表性的问题分学科组、年级组通过小组讨论、同行互助、专家引领等途径，找出解决问题的对策和方法，并明确整改措施和今后努力的方向。，时间安排：7月上旬，历时3天。教学反思材料进入教师业务档案。各学校在省、市、县课改骨干教师培训结束，组织受训骨干教师对学科全体教师为期2天的延伸培训。时间安排：8月下旬。
㈢读书活动。组织教师系统地阅读书籍。主要研读经典名著、专业技能、人文科学三个方面书籍，通过文本阅读丰富内涵，提升素养。根据市、县教育学会安排，小学教师专业类阅读书目为《新课程教学实践与反思》。校长要利用利用假期完成《学校转型世纪初中国校长的探索》和《给校长的一百条新建议》阅读，做好读书笔记以备调阅。学校要根据年初制定的教师读书计划，加强对教师读书的指导，做到有布置、有检查、有考核，切实把教师在职读书活动落到实处。
㈣中小学教师现代教育技术能力培训。学校要利用假期对教师进行为期一周的培训。通过培训使广大教师能够熟悉教育技术的基本概念，掌握多媒体教学平台的使用。学会信息技术与学科教学整合的基本方法。能够制作并演示多媒体课件。时间安排：7月上旬。
㈤义务教育新课程师资培训。县局组织骨干培训，学校开展校本延伸培训。县局将对小学语文、数学、科学、初中语文、数学、政治六个学科组织2天16学时的集中培训。时间为7月中旬。在开展通识培训基础上，重点提高教师新课程的实践能力，加强对实际课例的研讨和分析，着力解决教师面对新课程可能遇到的实际问题。培训结束后组织书面考试，同时要求参训教师上交教案1篇，考核、检查培训效果。
8月上旬县局将组织初三语文、数学、物理、化学、英语、政治、历史7个中考学科教师集中研讨《考试说明》、《课程标准》以及近三年中考试题。
㈥高中教师业务培训。通过对高二语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息、通用技术、音乐、美术、体育与健康等14个学科的培训，转变教师教育教学观念，提高教师实施新课程能力。通过对实际课例的研讨和分析，着力解决教师面对新课程可能遇到的实际问题。组织高三教师集中开展业务培训，研究高考方案，分析高考动态以及近三年高考试卷。在此基础上开展集体备课。培训时间：为8月上旬。
㈦中小学校长提高培训暨第四届中小学“校长论坛”。围绕课程改革和全县中小学管理实际，通过专家讲座、交流研讨等，进一步拓宽校长视野，转变管理理念，改进工作方法，提高管理效益。时间：8月下旬。培训内容列入校长“考学”范围。
三、培训经费
“教师现代科技知识更新”培训费用、教材费标准由县物价局、人事局核定，教师个人缴纳。
“义务教育新课程师资培训”计2000人次餐费2万元、讲课金5000元、外请专家2万元、培训书籍光盘等资料1万元，计5.5万元，从“课改”经费中列支。
“高中教师业务培训”培训费、材料费5000元，从“课改”经费中列支。
“校长提高培训暨第四届校长论坛”，中餐费2000元，外请专家2万元，从“课改”经费中列支。
校本研修、读书活动、现代教育技术能力培训所需费用学校自行解决。
四、组织实施
㈠培训计划
参加县局举办的各班次培训人数根据学校规模和办学实际另文下达。
㈡培训时间
县局举办的各班次培训具体时间另文通知。学校自行组织的培训项目，按照文件规定的时间实施。
㈢人员推荐
参加县局办班的培训教师由学校推荐、县局审核的方式确定。
五、具体要求
1、暑假教师培训项目多，参培人员数量大，除县级培训外，省、市还将组织有关项目培训，培训的具体实施工作任务繁重，为了确保培训工作顺利实施，县局有关股室要分工协作，互相配合。“新世纪科学技术发展与展望”属专业技术人员公共课培训，由县人事局委托组织实施，县教师进修学校、人事股协助；“校本研修”、“读书活动”由学校组织实施，教研室、人事股负责督查指导；“中小学教师现代教育技术能力培训”由电教中心组织实施，教研室协助；“义务教育新课程师资培训”、“高中教师业务培训”由教研室组织实施；“中小学校长提高培训暨第四届中小学校长论坛”由县教师进修学校组织实施，人事股、教研室协助。
2、各学校要高度重视暑期教师培训工作，根据文件要求制定出本校教师培训计划，认真组织实施。要严格按照选派条件和培训名额，做好县级培训学员选派工作，统筹安排好学员的工作与生活。要将培训通知精神反馈到每一位学员，以便他们做好培训准备。培训与学校组织的旅游度假发生冲突的，要服从培训。各学校要教育学员集中精力、认真学习、遵守纪律、服从安排、注意安全，要按时参加培训，不得迟到、早退和缺席，不得走亲访友或中午饮酒，树立洪泽教师良好形象。培训期间，学校和教育局将电话跟踪督查学员培训学习等情况。
3、省、市开展的学科骨干教师培训，属省教育厅补贴项目，各学校要根据县局下达计划人数认真落实，督促教师按时、满员参训。
4、学员培训期间有迟到、早退和缺席现象或有违纪行为的，除通报批评外，继续教育证书不予验证，年度考核定为基本合格，当年度不得评审、晋升职称。
篇二：暑期教师培训方案
暑期培训是我区实施“十二五”教师队伍建设的一项重要举措，也是我校开展校本培训工作，促进师资队伍建设的重要途径之一。根据《20XX年徐汇区暑期教师培训实施方案》的工作安排，结合我校发展和教师的实际情况，特制20XX年暑期教师培训方案。
一、培训目标
根据《徐汇区“十二五”教师培训工作实施意见》文件精神，结合20XX年教育局工作重点和我校教育、教学的实际情况，以“提升教师职业素养和构建高效课堂”为主题，以教研组、备课组建设为抓手，以课题研究为突破口，通过全员、分类的暑期教师培训，不断提升教师的综合素质，提高课堂教学的质量。
二、组织管理
成立20XX年暑期教师培训工作领导小组
组长：姜夏琳
副组长：任建农、龚嶺
组员：金伟光、俞力布、章米米、谢炳荣
三、培训主题
教师职业素养的提升与高效课堂的构建
四、培训形式
集中培训：开展统一的文件学习，邀请专家报告，进行全员集中培训。
分组自学：以年级组、教研组为单位开展自学、研讨。
自训自练：教师自学文件，做好自学笔记，并撰写读书体会。
五、培训时间
根据教育局统一部署和我校实施“校安工程”搬迁时间安排，今年我校暑期校本培训安排在20XX年8月27日至8月31日进行。
六、具体安排
时间
内容
对象
地点
8/27上午
动员部署
全体教师
会议室
8/27下午
专家讲座（教师职业素养）
全体教师
会议室
8/28全天
结合讲座与工作实际，研讨“如何提升教师职业素养”，并交流学习体会
全体教师
各年级组办公室
8/29上午
专家讲座（课堂教学）
全体教师
会议室
8/29—8/30上午
结合讲座以及各教研组课题研究，研讨“如何构建高效课堂”，并交流学习体会
全体教师
办公室
8/30下午
校长解读新学期工作计划
全体教师
会议室
8/31上午
分组讨论新学期工作，汇总学习讨论情况
全体教师
各年级组办公室
8/31下午
大会交流
全体教师
会议室
七、作业与考核
作业：
1、年级组、教研组按分组学习交流的要求，汇总学习讨论情况，上交组内交流汇总材料。
2、教师完成个人学习体会书面材料（不少于800字）。
考核：
1、本次校本培训是教师“十二五”360培训必修项目，教师须按要求参加集中和分组学习，不迟到、不早退，有事须向人事请假，校长室核准，不得无故缺勤。
2、教师个人培训作业须在暑期培训结束后一周内上交（以电子稿形式，发送至消息收发龚嶺信箱）；年级组讨论交流材料于当日会后上交给龚嶺老师。学校将做好培训总结及课程结业工作，9月10日前报教院师训部申请学分
篇三：暑期教师培训方案
为进一步加强我镇小学教师师资队伍建设，全面提升课程改革和实施素质教育的能力，根据县有关教师培训文件精神，使暑期教师培训工作圆满完成，特制订本方案。
一、指导思想
以梯次发展管理思想为指导，引领教师制定成长计划，促进教师自主发展，以心理健康教育为主题，以有效教学为重点，精选培训内容，优化培训队伍，创新培训形式，强化培训管理，稳步提高我镇小学教师整体素质和教育教学水平，为实现我县教育质量可持续发展、跨越式发展奠定基础。
二、培训对象
培训对象：全镇小学在岗教师。
三、培训形式
培训采取集中培训和专题培训相结合的方式进行。
四、培训内容及时间安排
1、校本培训：详见培训日程安排。
2、小学教师培训：详见培训日程安排。
3、举行小学 教师学科知识考试。
五、相关要求
1、提高认识，建立组织。
中心校首先建立培训工作领导小组。
组长：夏明月
成员：温学清 瓮运华 秦华 周玉华
培训前召开培训动员大会，向培训教师布置任务，提出要求，强化纪律，确保培训工作扎实开展。
2、完善资料，及时反馈。
培训过程中要记录号偏小日志、考勤记录，收集授课教师的文字资料，教师个人计划、笔记、心得、小结。
3、严格考核，确保效果。
活动结束后，中心校要把教师培训材料装订到教师个人考核档案里，作为本年度教师评优评先、晋级的依据。
4、对培训不认真、工作敷衍塞责、学习不认真的教师给予全镇通报批评。
篇四：暑期教师培训方案
我校根据xx县教育局关于暑期教师培训的方案要求，为了认真抓好教师暑期全员培训工作，切实提高我乡小学教师队伍整体素质，特制定学校方案。
一、组织机构
组 长：x
副组长：x
成 员：x
二、工作职责
xx负责全乡小学教师培训工作制定方案。
xx负责具体安排全乡教师的培训工作等。xx负责教师培训时的后勤及安全工作等。
xx负责全体教师培训时的会议记录工作。
xx负责会场安排工作等。
xx负责教师培训时的拍摄、图片整理等。
xx负责教师培训时多媒体以及音响使用。
三、培训方式
集中培训与自主学习相结合。
四、培训内容
（一）校级自主培训
自主培训的主题为师德教育。学习内容如下：
1、组织教师观看电教站下发的师德光盘《爱的教育》；
2、组织教师学习柳州市教育十大感动人物候选人先进事迹材料。下载打印xx中学蓝金美等4-6人候选人先进事迹材料，组织教师学习，开展师德大讨论，树立本校本乡镇师德学习榜样，宣传优秀教师先进事迹。
3、学校安全应急管理讲座、班主任专业工作讲座。
4、针对以上几项学习内容，要求学校领导、教师均撰写一篇心得体会。培训时间为二天，学校安排于8月28、29日完成。
（二）组织教师参加县级集中培训
1、村完小班主任培训班（上次末参加此内容培训的教师一律派出培训）；
2、村完小校长培训班；(各村完小校长参加)
（三）组织教师参加市级语文科培训
（四）组织教师参加其他业务上的培训
（五）读书活动
要求每位教师暑期阅读一本教育教学专著或国学经典。
五、培训要求
(一)健全机构，明确责任
成立暑期教师培训工作领导小组，主要领导任组长，分管领导任副组长，相关职能负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能负责人专门抓的工作机制，一级抓一级，层层抓好落实，扎实推进我校教师培训工作的开展。
(二)加强管理，落实责任。
要求每一位教师认真听好每一个专题，做好笔记，撰写一篇心得体会于9月3日前交中心校。假期培训力争做到人人得培训，个个有进步。
（三）加强督查，确保培训质量。
各学校要加强督导和检查，确保每位老师都要参加培训，不按时参加培训的要全乡通报批评，并作相关考评重要条件之一（培训不达标），培训时，有急事的须向校长请假批准。督促每位老师要按时完成撰写心得体会（上述的一篇），并按时上交中心校。
篇五：暑期教师培训方案
一、指导思想
为深入实践科学发展观，深化学校教师教育改革创新，积极推进教师专业发展，以市局《关于进一步做好全市中小学教师暑期培训工作通知》（通教师20XX年16号文）的精神为指导，以《崇川区中小学校本培训实施意见》为引领，全面提升全校教师教育教学水平，以适应不断发展的教育现代化需求。
二、主要目标
1、提高全体教师教育教学理论水平，转变教育思想，更新教育观念。
2、增强师德修养，弘扬爱岗敬业精神，掌握心理健康知识。
3、强化教育教学法律法规意识，掌握相关法规知识。
4、熟悉学科课程标准和学科教学知识，掌握教学研究方法，培养教研意识。
5、制定好专业成长三年规划，完成“高效课堂”的新学期教学计划。
三、主要内容
通式培训内容：1、省教育厅、市、区教育局规范中小学办学行为，深入实施素质教育推进会精神；2、《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规；3、《中小学教师职业道德规范》（20XX年修订）；4、《江苏省中小学管理规范》、《江苏省中小学生人身伤害事故预防与处理条例；》5、推进素质教育的相关理论，陶行知、苏霍姆林斯基等教育专家专著；6、教师、学生心理健康知识。
业务培训内容：1、教师所任学科的学科知识和新学期教材的学习、研究；2、制定教师专业成长三年规划；3、班主任工作、家庭教育；4、有效教学研究。
四、组织实施
1、校长为学校教师暑期培训工作的第一责任人，全面筹划本次培训，落实培训计划、协调培训进程；教导处、教科室、总务处及工会等部门为具体实施部门，根据分工精心准备，有序施行，重在收效。
2、培训活动要求全体教师积极参与、认真反思，对照自己设定的目标，切实制定好专业成长三年规划。
3、加强培训管理，坚持签到、请假制度和补学制度，所有教师必须通过培训结束时的培训考试。
4、所有培训材料在培训结束后将整理归档。
五、培训时间
本次培训分两阶段进行
第一阶段：7月6日--------7月10日
第二阶段：8月24日------8月28日
