小学教师月度考评方案

小学教师月考评方案

一、指导思想

为进一步建立健全激励机制，充分调动广大教师的工作积极性和主动性，根据县教育局《平舆县小学教师考评方案》指示精神，本着客观、公平、公正、公开、真实准确、注重实际的原则，科学合理地评价教师的工作业绩，采取平时考评和阶段考评相结合的方式，考评结果为教师评先表优提供可靠依据，同时根据考评成绩进行奖惩。

二、考评对象

全校在岗教师，已办理请假手续的除外。

三、考评方式

考评实行百分制，其中40分由学校评（师德师风、出勤、教学常规、教研活动）60分（教学效果）由中心学校根据竞赛成绩量分。

四、考评内容及分值

（一）、师德师风：（5％）

1、衣着得体，语言健康，举止文明，作风正派；

2、尊重学生，不辱骂、体罚或变相体罚学生；

3、廉洁从教，不违规收费，不乱罚款。考评方法：由学生不记名投票，满意者90％以上为优良，得5分，60％以上为一般，得3分，以下为差，得1分。（二）、出勤：（10％）

1、上班守岗情况（6分）：严格按学校的作息时间上下班，缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，请假一天扣1分（婚、丧、嫁、娶、病及亲人有病除外）。考评方法：查看签到册。

2、学校集会、政治业务学习活动（4分），缺席一次扣1分。考评方法：查看学校会议记录。

（三）、教学常规：（20％）

1、完成工作量情况（3分）：能按课程表上课，上全上足课时，跟上教学进度，跟不上进度扣1分，课程上不全扣1分。考评方法：查看教学进度计划和走访学生。

2、备课（4分）第备足一门课程得1分，跟不上进度得0.5分。以旧充新视为0分。考评方法：查看教案检查记录。

3、上课（6分）班级空堂或教师跑堂一次扣任课教师1分。考评方法：查看课堂检查记录。

4、作业（4分）有一科作业且跟上进度得1分，跟不上进度得0.5分。考评方法：查看作业检查记录。

5、听课（3分）积极参加听课评课活动，教案达到规定节数（学校领导每周至少2节，教师每周至少1节）得3分，否则，缺一节扣1分。考评方法：查看听课笔记检查记录。

（四）、教学效果：（60％）该项由中心学校根据教学成绩量分。

（五）、教研活动(5％）积极参加学校开展的各种教研活动，缺席一次扣1分。考评方法：查看教研活动记录。

五、奖励

每次月评结束后，学校对考评结果统计汇总，并向教师公布次考评具体的评分细则考评结果，让每位教师清楚自己的得分和排名情况，同时上报中心学校和县教育局。

小学教师月工作考核方案

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，按照市教委有关文件精神，以建立优化教师队伍的有效激励机制，造就一支敬业爱岗、严谨治学、热爱学生、为人师表的教师队伍，从而全面提高学校教育教学质量。

二、考核对象：全体在编在岗教师。

三、考核内容：

（一）月常规性考核：满分100分，实行扣分制，扣完100分为止。

1、出勤情况：满分20分，扣满100分为止。

超过病假后(普通病假全学期7天，重病假1个月不扣分)，每天扣5分；超过事假(全学期四天事假不扣分)每天扣10分；迟到、早退扣5分，由此影响教育教学工作的，每次扣10分；旷课一节扣10分，旷职半天扣20分；学习、会议或活动无故缺席扣10分。

2、师德表现：满分10分，扣满100分为止。

教师体罚或变相体罚学生或与家长发生冲突造成一定影响的、工作时间玩麻将扑克的、未经学校同意导购资料的、乱收费的、搞有偿家教的每发现一次扣10分，情节严重，造成恶劣影响的，每次扣20分。

与同事搞不团结的、上班时间打电脑游戏、网上炒股或网聊，每发现一次扣5分。

3、卫生管理：满分10分，扣满100分为止。

未能做好办公室、专用教室卫生打扫，逢上级检查造成影响的或每月一次重点检查定为卫生不合格单位，第一责任人和当天卫生值班教师每次扣5分。

4、安全管理：满分10分，扣满100分为止。

课堂上出现安全事故的扣第一责任人10分，护路教师未按时到岗或提前离岗，每次扣5分，不在岗扣10分。值周值日教师未按要求在校内进行巡查而发生校内安全事故，每次扣5分，护路时间由于教师不在岗而发生事故，扣护路教师20分。出现严重安全责任事故的，第一责任人实行月考核一票否决。取消当月全部考核奖金。

5、配合工作：满分10分，扣满100分为止。

未能及时按学校要求做好配合工作、完成工作任务的，不按时上交材料的每次扣5分。无正当理由不接受代课任务的一次扣5分。

6、教学工作：满分30分，扣满100分为止。

各学科备课，每少一课时扣5分；不合格教案1个扣2分(教案可写简案，但新授课应有目的要求、重难点、清晰的教学过程、作业布置与板书设计五个基本环节，1/3教案缺少的环节达到3个，视为不合格教案。)

上课做与课堂无关的事（如接打手机、看书报、放任自由等）、每次扣5分；听课，教研，集体备课等教学活动缺席一次扣10分。迟到早退一次扣2分。请假扣5分。听课每少一节扣5分。业务笔记数量不够扣5分。没有扣10分。作业没有等级评定或分数，每次扣1分。批改有误每次扣1分。少批改一次扣5分。其它未按教学常规要求落实视情况每次扣2-5分。

7、使用现代教学手段：满分10分，扣满100分为止

每学期到多媒体教室上课不少于2次。少一次扣5分。

8、奖励分

1）、每学期评出三份优秀教案和优秀作业批改，获优者奖10分。

2）、教案认真书写教学后记每月达4次以上者奖5分。

3）、每学期进行一次现代教学设备操作考核（电脑操作、多媒体教室设备使用），达标者奖100分。

四、考核办法：

1、月常规性考核，由学校各职能部门检查确定每位教师月考核得分。

2、月考核基础分为100分，考核基础奖金为100元。每分记币一元。

3、月考核项目将列入教师年度综合考评范畴。

4、最终解释权归校委会。