超市行政经理岗位职责

职责一：超市行政经理岗位职责

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2.负责执行及规划员工培训工作；

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7.协助各部门人事及预算的控管；

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

职责二：超市行政经理岗位职责

1.维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售；

2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应；

3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念；

4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

职责三：超市行政经理岗位职责

1、在店长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上。

3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。

4、负责办理促销员进场手续，及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作，并做好培训资料的存档。

5、负责监督员工的考勤，并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核，办理其申请报批手续。

6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7、接受大区人力资源部的监督、业务指导，服从统一布署、调配。

8、完成店长及大区临时交办的其他任务。