汇报时常见的3个错误习惯，第一条你可能就常做

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职场中，工作汇报是每个人必备的技能，然而没经过培训和实战，职场人士常会犯错。工作汇报如此重要，犯错有可能影响一生的职场晋升。

汇报时常见的3个错误习惯，第一条很多人就常犯。

1. 坏消息迟迟不报

职场中，大部分人害怕向领导汇报坏消息。一来，害怕领导觉得自己处事不利，影响以后晋升；二来，觉得坏消息隐瞒就会过去，存在侥幸心理。然而，坏消息若迟迟不报，犹如隐形炸弹，一旦爆发你的职场极易崩塌。

小军在某家公司工作，平时工作刻苦严谨，深受领导喜爱。由于每次做事深得领导满意，为此小军未免自恃清高，怕犯错影响长久以来的良好形象。

小军负责某产品的销售与开发工作，某天有客户投诉说刚收到的某产品质量不过关。小军心想几千件有一件质量不过关，实属正常现象，千万不能向领导汇报，以免领导对自己的工作不满。

小军就试图把这件事压制下去，客户也没继续投诉。但过了一个月后，小军不断接到投诉信息，为此他有些心慌。然而现在互联网如此发达，投诉信息的不断泛滥终于被领导知道了此事，领导开始进行调查。

调查发现产品机器出现故障，导致后面的产品均出现了质量问题。领导细细调查发现小军一个月前就得知此类投诉，然而其害怕汇报坏消息，使得公司名誉和损失越来越大。领导很是气愤，逐渐将小军留任查看，并给予了适度惩罚。

坏消息及时汇报将会减少损失，也是领导继续信任的保证。能力再强，坏消息迟迟不报也会影响职场晋升。

2. 汇报时直接开场

很多人找到领导后，直接开始了自己的汇报。领导有可能此时很忙或者马上有会议，而职场人士没有提前询问便开始一口气汇报，让领导极度厌烦。

小闪在某公司入职，由于性格开朗，总喜欢跟他人分享自己的成果。有一天领导交给小闪一个极难的任务，并对小闪说：“此问题若解决，你将帮了我一个大忙，好好干。”

小闪受到领导鼓励，决定大干一场。经过几天的艰苦努力，小闪终于将问题搞清。他兴奋异常，便急匆匆跑到领导办公室。见到领导后，小军开始汇报自己的成果及相关经历，但汇报至一半后，领导打断他说：“先暂停下，我得去楼上开会，等有空继续说。”

本来很好的事，小闪感受到一头冷水。是啊，汇报时不懂察言观色，不懂提前询问，再好的事情都可能被你的汇报搞砸。

比如，如果小军汇报前说：“领导您好，我有一个好消息想跟您分享，请问可以借用您10分钟时间吗？”领导说：“嗯，刚好不巧，我5分钟后有个会议，这样吧，1小时候来我办公室咱们详谈。”

如果小军提前争得领导同意再开始汇报，这次成果肯定很棒。

汇报时直接开场，是不成熟的表现，有可能被异常忙碌的领导暂停。能力再强，汇报时直接开场，也容易把好事搞砸。

3. 汇报文稿冗长

很多职场害怕口头汇报，便将汇报文稿交给领导，然而冗长的汇报文稿令领导心生厌倦。

我们在提交详细的汇报文稿时，可以在第一页做一个概述，将此文稿汇报的核心内容及支撑的理由写在上面。这样，领导若忙，直接看第一页便可知晓一切；如果领导对细节感兴趣，可以继续翻阅其他文稿，两全其美。

小华在某公司入职，由于性格内向，他跟领导汇报总是心存胆怯。很多口才好的同事，由于经常向领导汇报，职场得到进一步提升。而小华虽然工作能力强，但口头汇报能力却很差。

为此，他想到了一个解决办法，便在每次口头汇报前将文字稿发给领导，使其提前阅览。他采用第一页总结整个文稿内容，其他页详述论点的方法，节约领导审阅时间。

领导提前审阅了他的文稿，现场汇报时领导能明白其汇报的要点，这样就弥补了小华口头汇报模糊不清的缺陷。小华为避免文稿的冗余，也为了让领导信任，采用了一页概述要点的方式，终在职场中获得晋升。

汇报文稿冗长，极易引起领导厌烦，是极差的汇报方式。能力再强，汇报文稿冗长也难能混好职场。

能力再强，工作汇报时也别犯这3个错误：坏消息迟迟不报、汇报时直接开场和汇报文稿冗长。避免汇报常见的3个错误，更利于职场晋升。