职场中，这2种人最容易受伤

职场中，有些人经常容易受伤，他们天天忙得要死，却得不到别人认可。有时候，不是公司出了问题，而是他们自己变成了容易受伤的那个。

公司里，不要做这2种人！

1. 不懂拒绝

公司中，不懂拒绝的人非常容易受伤，他们整天忙作一团，却看不到成效。公司里，我们要学会拒绝，否则容易天天伤悲。

最近小闪跟我聊天，小闪说：“小默，我最近工作好多了，再不像以前那些任人指使了。”

我说：“你咋了，最近你发生了什么变化吗？”

小闪说：“是的，变化很大，还记得那次你跟我聊天不？”

我说：“哪次？我们也有一个多月没见了。”

小闪说：“有一次我约你来吃饭，我抱怨说公司里就我天天忙得要死，而且没人领情。有一次，我去楼下打印东西，同事让我顺便带杯咖啡上来，我当时不好意思拒绝。等买来咖啡，同事发觉我买错了，就让我把咖啡退了回去，我还满脸不好意思。”

我说：“我想起来了，那天你情绪超级不好，吐槽了很久。其实，那个也不能全怪你同事，谁叫你不会拒绝别人呢。”

小闪说：“嗯，自从那次你告诉我学会拒绝后，我现在好多了。同事也知道了我是个有原则的人，一般这种杂活也不好意思麻烦我了。”

我说：“嗯，我记得当时跟你说，首先，你要有自己的原则，不要随便开口许诺；其次，你要用当前最重要的事来回绝他，比如你可以说‘不好意思，我手头工作还没忙完，要不今天又要被领导批评了’；最后，如果还有点空闲时间，帮助同事工作上的事，而不是跑腿的杂事。”

小闪说：“我就是这样做的，当时我害怕因此得罪大家，而发现非但没有得罪反而关系变好了，大家不再把我当跑腿的使唤了。”

职场中，不懂拒绝的人很容易受伤。他们整天忙碌，看不到成效，关键是同事们也认为理所当然，根本意识不到他们的存在。职场中，要学会拒绝的艺术。

2. 不懂授权

公司中，还有类人他们没干杂事，但也慢得要死。这种人大部分是部门负责人或者中层领导，他们事必躬亲，生怕把事情搞砸。其实，职场中不懂授权的人也很容易受伤。

记得刚入职那会儿，我的领导刘主任是非常认真的人，部门里大大小小的事他都要亲自过问。部门事情少时，这样的作风很好，但我们公司比较大，部门事情超多，刘主任天天忙得要死，但部门业绩并没有想象般好。

为此，刘主任经常纳闷和苦恼。他经常跟我们开会说：“为啥咱们部门业绩上不去呢？难道是因为我不够负责？”认真严谨的人总喜欢在自己身上找理由，其实，不是刘主任不够负责，而是太负责的缘故。

其实，不懂授权不论对领导还是一般的员工都伤害极大。如今，社会更多需要团队协作，而非单打独斗。信息协作日益密切的今天，个人主义已经完全不符合时代的发展需求。

有一次，跟刘主任同乘一班车，我当时不好意思直接建议他学会授权，而是推荐了几本领导管理的书。那些书里，大都有学会授权的章节。

过了一个月左右，我突然发觉领导的作风变了。他开始重用手下的人，而不是自己全权负责了。他开始懂得分配任务，并找信赖的下属每周汇报。刘主任开始主攻科室的发展规划及协调科室任务，最终刘主任不再像以前那么忙碌和暴躁。

然后半年之后的部门考核，我们部门突飞猛进，领导由于不那么忙碌，心情和脾气都好多了。

公司里，不懂授权的人很容易受伤。他们往往忙得要死，但团队绩效未必会好。他们往往责怪自己，而忘了合理分配职责。

职场中不懂拒绝、不懂授权，这2种人很容易受伤。公司里，不要做这2种人。