好领导，有这几样就够了

职场中，遇到一个好领导实属不易，如果遇到就好好珍惜，努力奋斗。

致领导：这样好的领导给我来一打，好领导有这3样就够了！

1. 有同理心

都说下属要有同理心，其实领导也需要具备同理心。人与人关系是相互的，如果领导具备同理心，这样的职场关系更利于长久维护。

职场中，很多下属不好意思请假，怕领导直接拒绝。其实，员工有重要的事，领导应理解并予以支持，而非尖酸刻薄故意留下困难任务为难下属。

记得刚入职那会儿，我们领导很有同理心，当时相处比较融洽。记得那个时候，我家里有事，需要频繁请假。领导非但没厌烦，还说：“在家里好好处理事情，公司这边你妥善安排下，有我们在，公司事回家时你就放一放，没事的。”

而隔壁科室有个领导，每次员工请假回家前，他故意留很多任务，让其在家也不爽，恶心至极。那个领导的想法是：看你以后还请假不，越请假给你的活越多。

如果遇到一个具有同理心的领导，这样的领导懂得换位思考，要好好珍惜。

2. 不只看结果

有的领导只看结果，对下属大呼小叫。确实，职场中结果是非常重要的，但好的领导也注意分析过程的客观原因，从而分析结果原因，不盲目批评下属。

一个好的领导不只看结果，这样才不至于冤枉下属，令其心寒。

小军在某公司入职，遇到了一个好领导，为此职场成长很快。记得，有一次小军所在的项目滞后，领导并没直接批评他，而是花了一天时间进行调查和研究。

小军那时有点愧疚，便来到领导面前说：“领导您好，我负责的项目落后了，望您批评和指示。”

领导说：“啊，你那个项目昨天我调查了原因，其实原因不全在你。我们的工作需要其他科室配合，如果其他专业不提供前提条件，我们是无法做的。所以，这次滞后是上游专业提条件太慢，这周追上进度就可以了。”

领导的明察秋毫，让小军十分感动，为此小军工作更努力了，慢慢追上了进度。

一个领导若不只看结果，还研究过程产生的缘由，更利于维护跟下属的关系，从而激励下属更好完成任务。遇到这样的好领导，三生有幸。

3. 负责任

见过很多领导，平时不咋做事，然后问题出了责任全推给下属，其实，这样的领导令人厌烦。

好领导应该是一个负责人的人，他对下属的工作承担责任，而不是不干活还推卸责任。

小华在某公司工作，他的领导是极不负责的人，使小华痛不欲生。记得，小华刚入职那会，领导便安排给他一个重要任务。由于刚入职，小华不具备独立处理项目的能力。按照公司规定，这个项目需要小华和领导共同签字，以确保文件合格。

然而，领导比较懒，直接丢给小华一个人干。由于小华新手，处理问题时经常出错，他的领导是不负责任的人，随便看了几眼便签字了。

过了一段时间，文件出现严重错误，公司总经理批评小华的领导，而小华领导将责任推给了小华。

小华的领导说：“提交文件那天我请假没在公司，就让小华按照我的要求替我签字，然而回公司后我就非常生气，他并没按照我的要求修改，悔不当初。下次我不能信任职场新人了。”

如此，小华便被领导出卖了，从此职场未来一片迷茫。一个好的领导应该是负责任的，而非如小华领导般推卸责任。

有同理心、不只看结果、负责任，好领导有这3样就够了！如果有这样的领导，请给我来一打！