《不当“甩手掌柜”,撸起袖子加油干》读后感范文大纲
在读了谢伟章的《不当“甩手掌柜”，撸起袖子加油干》这篇文章后，单位也及时组织全体干部职工集中学习，感触很深，浅谈几点感悟：
文中不当“甩手掌柜”是一种很形象的说法，实际上就是要求我们党员领导干部在其位、谋其政、尽其职、负其责。就是要把实干作为一种崇高来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养，让实干成为我们党员领导干部最硬的功夫。
不可否认，在我们日常工作生活中，确有少数党员领导干部自觉或不自觉地在当“甩手掌柜”，他们习惯于高高在上，脱离实际，夸夸其谈，说得多干得少；习惯于谋划在文件上，布置在会议上，落实在口头上，效果在媒体上，经验在通报上；习惯于遇到困难绕道走，出现问题和失误明哲保身，不敢负责，不敢问责；习惯于“差不多思维”，凡事不求最好只求差不多；习惯于看材料听汇报，陷入数字迷宫和材料围城。凡此种种，失之于宽、流于形式，无异于以形式主义反对形式主义，更会让领导责任在强化声中弱化、在落实声中落空，从而影响了党委政府在人民群众中的形象。
风成于上，俗化于下。上面雷厉风行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面难保不会打折扣搞变通。那要如何才不当“甩手掌柜”呢？
用我们老百姓的话说，只有把嘴上说的，纸上写的，会上定的，变为具体的行动，实际的效果，百姓的利益，工作才算做到了位，做到了家。
首先，要敢抓敢管。我们党员领导干部不能想当然，说风就是雨，按照自己喜好开展工作，要充分结合工作实际，调精兵、遣强将，要增强责任感和紧迫感，从文山会海中解脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。可以直接落实的就要直接落地，不要再在办公室、会议室花时间议来议去了；对需要制定具体实施办法的，要抓紧时间、迅速落实，不要久拖不决，搞“公文旅行”、“文件长跑”；不仅要自己率先垂范，做埋头实干的表率，还要引导督促本单位形成务实的作风，树立形象。
其次是要敢作敢为。我们党员领导干部不能坐在办公室“遥控指挥”，不能开开会、发发文件、下下命令就认为工作开展了，不能动动嘴、走走过场、拍拍屁股就认为工作落实了。关键要有主动作为的工作状态，建立不见效果不撒手的工作机制；要有解决问题的能力，定下来的事情就要亲自去推动，雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作就要去落实，督促检查，一抓到底。做到实字为要、干字为上，脚踏实地，主动作为。
最后是敢闯敢试。我们党员领导干部愿不愿把自己摆进去，能不能坚持高标准高质量，敢不敢动真格来实招，很大程度上取决于我们的态度。这就要求我们要直面困难，正视矛盾，坚持到一线了解情况，到一线解决问题，到一线落实工作。在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，解决新问题，用有效的制度机制推动党员领导干部以身作则，当好表率，一步一个脚印地推进各项工作开展。
作为我们后勤工作者，对新常态下的后勤工作要改革，要敢于创新，大胆探索，更是不能当“甩手掌柜”，更是要撸起袖子加油干：
一要撸起袖子加油干，铆足一股子钻劲。所谓钻劲，就是要与时俱进、敏而好学、勤于思考。事有所成，必是学有所成;业有所精，必是学有所得。对于我们后勤工作者来说，要紧跟时代步伐，树牢终身学习理念，要以只争朝夕的精神、水滴石穿的毅力、永不满足的`态度，深入学习理论业务知识，努力提升自身文化素养，不断优化知识结构，打好基础起好步。
二要撸起袖子加油干，铆足一股子拼劲。所谓拼劲，就是要顽强拼搏、勇往直前、奋发图强。新常态催生新问题，孕育新机遇。抓住新机遇，必须在工作思路、工作方法等方面大胆创新。在后勤工作中，我们有些同志创新意识不强、为难情绪严重、消极思想盛行，守着老传统不放，读后感抱着老经验不丢，干工作习惯于按部就班、安于现状，进取意识不强、拼搏动力不足，如此不可能干好本职工作，也不利于个人成长成才。因此，面对创新的时代，我们必须要以创新的精神突破思维定势、破除经验主义，积极争当创新突破、勇于拼搏的“急先锋”。
三要撸起袖子加油干，铆足一股子韧劲。所谓韧劲，就是要不怕磨练、持之以恒、锲而不舍。众所周知，人的一生不可能永远一帆风顺，不可避免要遭受这样或那样的失败。面对苦难，如果失去自信，放弃自己，只会使自己的人生越来越糟糕。其实工作生活中遇到困难不可怕，只要我们认真静下心来，详细分析难题，全面洞悉造成困难的各个环节，抓住主要矛盾，逐个化解、各个击破，就没有克服不了的困难。这说明干任何工作、做任何事情，只要有一股子韧劲，就能攻坚克难、闯关夺隘。因此，对于我们每一个人来说，不妨把困难当作人生的磨练，只有保持持之以恒、锲而不舍的韧劲，我们的人生才会越走越精彩。
