和公司谈涨工资的黄金五步法

提起和老板谈薪资，很多人觉得非常难为情，总是在心里有些怕怕的感觉，心里有诸多的担心，怕谈不成还会破坏自己在老板心目的印象，其实，只要符合实际情况，你的价值被低估，在你了解同行业或者同岗位员工的工资标准后，只要是你的工资水平确实低于他们，我们的薪资低于我们的价值的时候，完全可以给老板提出来薪资的问题，当然，我们要讲究一些谈涨工资的策略，不能直来直去的求老板涨工资，然后不涨就走人，小编总结了和老板谈涨工资的五步法，如果能帮到大家，请给小编赞赏吧：

「1」摸清行情吃透政策——在我们有这个想法的时候，我们一定不要轻易把你对薪水的要求讲出来，我们必须摸清楚薪资的上下幅度，现在行业是个什么水平，你到底值多少钱，公司具体的政策到底是什么样子的等等，在没有把这些信息搞清楚前，就突然的向老板提出薪资的问题，就非常唐突，老板问你的时候，你也会支支吾吾，只有了解了彼此之间的水平，然后给自己一个目标，通常情况下，薪水问题都是可以协商谈成的，要谈就要谈成，首自己心里要有底。

「2」避实就虚探口吻——如果终于找到合适的场合谈涨工资的问题，比如转正面谈，年关之前，老板问你对当前工资水平是否满意，这个时候千万不可以托口而出，要谨慎的回答，一个是结比性的原则，把你之前的工资比现在的高这个情况说给老板听，但不要说具体的数目，你说这是之前单位薪资保密原则，以此为理由不方面回答（之前单位的工资）；二是千万不可生编乱造，因为老板之间想知道你原来的工资非常容易，到时候落下个不诚实的下场，你强调的是你的工作能力值多少钱，比如，以我现的工作能力，工资拿到六千不为过吧（假如你目前是4000）等等。

「3」绕个弯再谈具体数目——当老板开始给你谈具体数目的时候，不要先报出你的底价，你以这样的口气回应老板的问题，“老板，关于具体数目，我相信公司肯定有每个岗位的标准，我也不能搞特殊，但是目前，在单位里，数我的性价比高吧，你总得酌情考虑我的事情，看你的心意吧，您说呢？老板”，通常情况下，老板会安排HR去谈具体的数目，并且老板会给HR一个底线，与HR谈工资数目的时候，相对你的策略就好办了，因为一切都要绕个弯，不会因为这个影响正常的流程。

「4」加量再加价——在与HR谈薪水时，一定强调自己的能力和良好的态度，争取增加自己的一些工作量，比如愿意服从公司的加班安排，不会拒绝领导安排的临时性事务等等，让HR感觉到你虽然提的工资水平高于现有员工的水平，但物有所值，一是你听话，愿意做一些额外的工作，二是你的态度要好于其他人员，将来不存在管理的难点，三是表明你的一个追求进步的人，你想，哪位HR会拒绝这样的员工呢，哪怕工资开的高一点。

「5」给自己留有余地——如果你必须得先开价，勿将底线定得太低，至少在你的心理预期基础上加20%，比如你的底线是5000，你报出来的至少是5600，他们给你砍价，大不了把零头砍掉，但要记住，老板往往会盯着你的底线，所以你不能把底线定得太低，给自己留的余地大一点，洽谈也就更灵活一点，最后谈成的概率就高一些。

总之，与老板谈薪水问题，看似是一个大事，但最终还是自己价值的体现，如果自己表现平平，没有任何优秀之处，可替代性非常强，那就很难谈成，如果谈不成，千万不要影响自己的工作情绪，甚至工作还要比平时更卖力，让老板看到你的态度是真诚的，你是追求进步的，为下一次谈涨工资做好准备。