成为领导左膀右臂黄金六步法

无论在职场上还是官场上，能成为领导的左膀右臂，不仅代表着一种权力，更代表着一种成就感，也是为自己架好了上升的梯子，到底如何能快速成为领导的左膀右臂呢？

1.两把刷子耍对脸——所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两下子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

2.一把凳子坐到终——记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故而选择放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升职，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要的作用就是你一但跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

3.一个圈子入主流——在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能交流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导及与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候开始来往，这样几个回合下来，你心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同去处理个事，单独找你喝茶等等，完成这一最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

4.很多法子随时用——想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后呢把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够多的法子随时备用，其实很电视剧里的情节就是现实的活生生写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

5.一颗棋子不争辩——在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这亿过程你就是一颗棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，你再多的努力都不可能成为领导的左膀右臂了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没有理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

6.动动脑子随势行——过了第五步，我们基本上已经成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多人就吃这方面的亏，不给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须绷紧，小心谨慎不留后患。