职场废柴最常见的五大特征
这年头，时代前进的步伐越来越快，稍有怠惰就会被甩在人流的尾气后面。那么职场废柴都是怎么来的呢？下面是职场废柴的五大特征，如果你有就赶紧改正。
犹豫不决的人都有点拖延时间，错失时机从而导致工作任务堆积。在一件事情上反反复复纠结，重复写方案，多次向上级汇报同样的问题，但依旧没能解决问题。与之对应的是雷厉风行的执行力狂人，他们不论事情做得对错，都能先把领导交代的工作先完成。至于满意不满意，后面再说，至少领导不会因为没有按时完成工作而埋怨你。
工作拖沓混日子比犹豫更糟糕的是拖沓，犹豫不决可能是能力不足导致的，但工作拖沓混日子是态度问题。他们的计划往往非常完美且足以打动领导，但执行起来总是慢条斯理。在他们看来，工作都是钱少事多离家远；领导都是傻逼木讷又苛刻；工作能拖一天是一天。慢慢地就开始陷入工作越来越无聊，人生越来越没劲的恶性循环。
脆弱的自尊可能是一个人发展的障碍，尤其是那种需要去开拓市场的职位。有时候拒绝是很直接的，比如领导的批评；你鼓起勇气打电话，却被对方迅速挂掉。但有时候拒绝来得很隐晦也更加伤人，比如你给对方一个微笑，对方却转移目光。有很多人在这样凌厉的拒绝中败下阵来，一个能放下自尊去做事情的人，才是真正以结果目标为导向的人。
三分钟热情三分钟热度的人从来没有体会过坚持做一件事情成功过后的快感和喜悦，因为坚持的过程枯燥乏味又充满挫折。人们总是羡慕那些成功的人，却不曾看到背后付出的努力和吞咽的泪水；人们总是在不停地给自己制定新的学习计划和奋斗目标，在坚持了一天之后便半途而废，世界上80%的失败者都是死于半途而废。
这应该不是职场废柴的特征了，恐怕在未来的发展当中，任何不学习、不与时俱进的人都会被划入废柴行列。人总爱呆在自己的认知舒适区域内，不费脑子，不耗体力。但总有很多不断突破自己认知界线和能力界线的人，成为这个社会发展的中流砥柱。社会发展快，公司也被迫发生变革，而这样的变革中，只有不断学习的人才能在职场中立于不败。
