经常做这件事？对不起，升职基本与你无缘！

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职场中，越没本事的人，越喜欢怨天尤人。这些人认为直属领导对其太差、太苛刻，总想着办法找大领导告状。

其实，经常找大领导告直属领导的状，越没本事的人，越会犯这个错。经常做这件事，对不起，升职基本与你无缘。

1. 成不成功都是失败

你找大领导诉苦或在邮件中举报直属领导，成不成功你都是失败者。

你若没成功，相信以后直属领导会对你大加疏远，以后科室基本没你啥事；如果你成功了，哪个领导喜欢做你的直属领导，而且所有的领导都会防着你。

职场新人，从学生时代进入职场，很多无法忍受领导的各种任务及加班，便跟大领导诉苦，殊不知这种错误很容易惹火上身。

小军在某大型国企工作，刚入职时公司总经理跟大家说：“大家进入公司以后就是一家人，工作生活中有任何不快也欢迎来向我倾述，如果我不在办公室也欢迎大家用邮件联系我。”

小军由于刚参加工作，便自我感慨说：“总经理真好，以后直属领导欺负我，我便有邮箱向大领导汇报了。”

小军工作有几个月了，这几个月由于公司项目繁忙，小军也天天在加班中度过。眼看快要过春节，小军想跟直属领导请几天假，早点回家。结果，直属领导说：“公司这么忙，大家都没着急回家，你这么早干嘛？今年不许提前回家。”

小军感觉受到了打击，想着自己工作半年以来一直加班，提前回家的请求还被领导拒绝，为此有些气愤，便开始跟直属领导暗中较劲。直属领导渐渐察觉到小军的不配合，便拼命给其安排任务，让其回家的计划泡汤。

小军有一天终于忍不住了，找到直属领导说：“领导，你看我不顺眼就明说，为啥其他人都回家你还拼命给我任务？”领导说：“没呀，他们回家了也没人干活，你多干些对你总是好的。”

最终关系谈崩，小军想起了入职时总经理说的话，便将直属领导欺负与不尊重小军的事迹邮件发给了总经理。没想法总经理非但没回复邮件，反而将邮件转发给了小军直属领导，小军就这样在公司里基本与升职没任何关系。

总经理没时间管职场新人的小事，我们要学会跟领导保持好关系，谈心消除误解。如果不想离开公司，别动不动就举报直属领导，否则你的职场生涯很难有提升。

2. 公司不会因小失大

如果你告直属领导状，公司也会考量利弊得失，毕竟直属领导实力比你强，而且一时辞退直属领导，公司毫无准备。此时，你能力不强时去告状，只能飞蛾扑火。

当然这里的告状不涉及到对你人身的伤害，只是说你遇到工作不爽就去投诉。如果直属领导对你造成了人身伤害，那就跟总经理或相关部门去申诉吧。

小华在一家大型公司工作，他跟直属领导的脾气不太合，完成任务过程中总会磕磕碰碰。直属领导给性格内向的小华，报名了公司辩论会。小华得知后，气愤异常，总想找个机会跟总经理说明缘由，但一直也没合适机会。

有时候，直属领导会在临下班前给小华工作任务，令其痛苦不堪。小华觉得在公司中不受领导待见，工作中处处不开心。最终他将领导自以为是的作风向总经理告状，请求调换科室或换领导，然而公司并没采取小华建议，最终小华不得不辞职。

如果你还想在公司继续工作，就不要轻易举报直属领导，公司不会因为你的个人恩怨而损害了公司前途。你可以用更好地业绩或跟领导私下谈心，以消除彼此的误会，这样才能取得较好的结果。

公司不会因小失大，职场中不要意气用事，因一时爽快而毁灭了大好前程。

职场中，越没本事的人，越会常想越级告状。如果你经常做这件事，对不起，升职基本与你无缘！