这件事领导做得越多，对你越信任！

职场中，很多人希望得到领导的信赖，但往往事与愿违。职场中，信任你的领导究竟如何表现，很多人并不清楚。

领导如果信任你，一般会批评你，而非一味纵容你。

1. 批评说明领导还关心你

很多人害怕领导批评，觉得那样会失去领导信任。其实，对你失去信任的领导，往往对你置之不理。

刚入职时，我跟小军在同一个部门。由于在国企工作，公司并不会随意开除员工，为此小军工作很慵懒。

由于小军未改变大学时的生活习惯，喜欢晚上熬夜玩游戏，故上班时精神萎靡经常打瞌睡。记得，那个时候领导跟他谈过一次话，对他批评了一番，结果无济于事。于是，领导渐渐放弃了对他的管制。

记得有次我跟领导一同用餐， 领导说：“你觉得小军怎样？”我说：“人很聪明的，平时还可以。”

领导说：“啥叫平时还可以？天天打瞌睡难道你没看见吗？”我说：“嗯，我看到了，还以为领导您不知道呢。”

领导说：“我早就知道了，为此总经理关于小军的问题还找我谈过一次话，让我给小军多安排点工作提升效率。我批评了小军，你猜他怎么说？”我说：“他说啥？”

“小军说，他不喜欢咱们专业方向，他未来肯定不会从事咱们行业的。”领导有点气愤地说。

国企无法随意辞退人，为此领导不再搭理小军，也没安排过任务。为此，小军在公司可谓无人管制，发展前途也渺茫，拿着公司最低的薪水。

如果某天领导不再批评你，而是对你置之不理，相信你也不会得到领导的信任。

2. 批评利于我们改正错误

记得刚入职时，总经理跟我们说过一句话是：“你们这么年轻不要怕犯错，不要怕领导批评。就如我年轻时是公司里犯错最多，受批评最多的人，因为犯错多经验丰富，最终当上了总经理。而你们每个科室的领导，基本也是被我一路批评过来的。所以，我提醒在座的所有年轻人，不要因为怕被批评而害怕犯错，大胆去做，积极完善自己。”

很多职场新人，由于害怕被批评，不敢承担任务。其实，作为职场新人，领导也知道我们能力有限，他不会安排极为重要的任务。我们犯的错一般都会在合理掌控范围内，而且犯错受到批评才利于发现问题，进而不断完善自我。

记得刚入职时，领导让我去工厂检查设备安全性。由于一时疏忽没有发现一个小螺母的松动，领导对我肆意批评。我当时感觉很委屈，感觉领导故意刁难我。

直到后来我才发现，机械设备的每个小小部件如果出现滑动，都有可能酿成重大人员伤害。从那天起，我认真检查每一个部件的安全性，为此工作这么多年，我一直没出现重大的错误。

如果，领导不对我们批评，我们极难认识到问题的重要性。领导批评我们，利于我们改正错误。如果领导哪天不批评你，不搭理你了，我想你的职场未来也就此终结了。

领导越信任你，一般你被批评的几率越大。当然我们这里所说的批评是指善意的批评，而非毫无缘由地对人格的侮辱。如果你发现某领导对你恶性攻击，那我还是劝你好好想想是否继续留在此公司。

领导如果信任你，一般会善意批评你！批评你的领导，才是你生命的贵人