想升职加薪，别忘了这4件事！

年终，很多人盼望着加薪，期待着领导升职。殊不知，升职加薪可不是旦夕之事。

任何事情，回首望去都收尾相连。每一件事情的发生，必有其原因所在。很多人只在意结果，而忽略了过程的劳作。

平时我们应如何做，才能升职加薪呢？

1. 快

职场中，“快”至关重要。快，意味着点子快、思维快、速度快。

很多时候，一个好的点子能令领导喜出望外；很多情况，一个新的思维能引起领导重视；很多场合，一个迅速的结果可让领导刮目相看。职场中，“快”能带来更多职场机遇。

小军在公司技术部工作，平日很少有跟大领导接触的机会。他努力工作，去实现自己的新想法。每次开会的时候，小军一般也是淹没在人群里。领导讲话，下面黑压压一片，根本看不清谁跟谁。而小军只在做一件事，就是记住领导说的每一个要领，努力捕捉公司发展的新方向。

记得有一次年终报告，领导指出明年要重点推行三维建模方案，紧跟国际潮流。只为只一句，小军便在业余时间拼命学习3D制图软件，努力试错与完善。

过了半年之久，公司接到一个三维建模的大项目。大领导召开会议商谈方案，此时小军还在人群里。这时候，会议中出现了焦灼的难题，大家都不知是否可以用三维解决，会议就这样搁置了。

会后，小军马上行动，开始建立三维模型，并修改试错。下周例会时，把模型和方案展示给领导，解决了会议中的棘手问题，为此小军深受领导重视，并在工作中不断得到升职重用。

会议中努力记录领导的方向，会后快速执行领导的意图，“快”的思维，定为你未来带了一片生机。

2. 专注

专注，是升职加薪的必备基础，没有专注的时间，何来突出的业绩。

领导喜欢忠诚和踏实的员工，而专注是这两个优秀品质的外在表现。

小罗在一家新媒体公司做运营，由于工作性质的原因，他整天泡在媒体网络中。碎片化的时间充斥着小罗的生活，小罗为此变得躁动浮夸。每一次领导有任务，他都应允接受，但结果是小错误不断。

记得有一次，领导需要他修改策划文案。结果小罗心不在焉，错误百出。为此，领导非常气愤。

从此之后，小罗开始保持专注，而不是心不在焉处理任务。每一次文案，他都会审阅3遍以上，并第二天再检查一遍发给领导。这样，保持专注之后，美好的事情慢慢发生在小罗身上。他效率提高了，做事的效果也越来越好，为此领导将他提升到更重要的岗位。

保持专注，是对工作的负责。专注的人，更容易获得领导信赖。当你的效率高效，马虎犯错少，你逐渐迎来美好的职场未来。

3. 专业

当你把自己的工作做到极致，自然在一些工作中你会凸显出来。

很多人，想靠阿谀奉承赢得职场未来，其实，这样的机会渺茫。领导表面跟你嘻笑，但他重视的是你的能力。要在自己的领域不被替代，逐渐可以独当一面，进而有更广阔的职位空间。

小华，工作5年，然而事业毫无起色。平日里，他感到领导对他不错。有时一起吃饭，有时一起踢球，为此他沾沾自喜。他梦想着未来升职，期待着美好待遇，然而这一天迟迟没有到来。他的专业能力一直没长进，每天工作得过且过。不主动思考总结，不处理问题方案。

有一次，科室要派员工出国，这样的机会非常难得。因为在国外工作几年，实力提升很快，而且中层领导一般都是国外回来后加以委任。为此，小华天天等待着派遣结果。他跟领导踢球时，主动表达了自己的诉求。但领导一改往日的嬉笑，严肃地说：“驻外工作的员工，都是能独当一面的，因为国外事务繁多。你还是继续锻炼几年，等专业能力强了，自然你的机会也来了。”

听完后，小华才意识到提升专业能力才是职业发展的重要因素。

专业能力要强，要做的极致。部门里你逐渐变得不可替代，你离升职加薪也不远了。

4. 营销自我

你的能力很强，但是领导没听过你，也没有办法。

职场中，要注重自己的口碑打造，懂得营销自己。把每一次合作，都当作营销自我的机会。工作完成不是目的，你要让大家愿意继续跟你合作，这才是职场提升的方法。

小闪，做事忠厚踏实。平日里，一般都是通过合作处理任务，小闪会认真负责自己的部分。每次其他科室的员工委托任务，他都会努力完成；每次需要协调处理，他都及时给予邮件回复；每次问题发生，他都会仔细核对自己承担的部分。为此，跟他合作过的同事，对他大为赞赏。

年终，每个科室要推选优秀员工。推选的员工需要报送到公司领导层，接受所有科室领导的投票。由于小闪平日里口碑的打造，大部分领导给他投了票，为此他一跃成为优秀员工。久而久之，他注重自己的口碑打造，在公司里不断获得好评，终实现了升职加薪。

营销自我，打造口碑，是让公司领导了认识你的绝佳武器。口口相传的优秀，绝对胜过一味的毛遂自荐。

升职加薪，绝不是随口说说，痴人说梦。你需要快、专注、专业和营销自我。