你对待批评的态度，决定了你的职场未来

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职场中，聪明能干的下属也有领导批评的时候。人有很强的自尊心，极其讨厌他人的批评，而对待批评的态度，将暴露你的职场未来。

以下3种方式对待批评，职场未来渺茫。

1. 极力反驳

很多职场人士，面对他人批评时先不分青红皂白，便主动反驳，这样的人在职场中人缘较差，也不利于成长。

小军在某大型公司工作，担任一名技术工程师。小军平时的工作很枯燥，需要处理大量数据，并要保证数据的客观准确。

有一次，小军因一时分心，导致计算数据出现了偏差，为此导致现场物料供应紧缺。现场负责人正在极力解决问题，并将现场状态告知了公司领导。

领导临时举行了一场会议，查询问题根源并找寻补救措施。当查到小军所处理的数据时，便将小军叫至办公室说：“这些数据是你处理的吧？”小军说：“是的，但我敢保证没有问题，我之前反复验算了好多遍。”

领导有点怀疑，便问：“这些数据真的没啥问题吗？这可关系到问题的解决。”小军说：“放心吧领导，我之前的工作记录您也知道，极少有失误。”

就这样，领导把小军资料放过，留在了最后核对。当公司数据都清查完后，问题仍没发觉，此时领导便想起了小军的文件，没想到果真查出了问题。

领导批评了小军的刚愎自用，而小军主动反驳道：“可能项目给我的初始数据有问题，或当天其他同事录入数据出现了差错，我觉得我极难出现此类荒谬的错误。”领导看到小军如此般态度，便彻底清查了一遍，最终发现是小军自己的问题。最终，小军无法在职场中立足，得不到领导的信赖。

极力反驳，是面对批评极差的方式。你反驳地越多，最终一败涂地的机会越大。

2. 不思改进

有的人，面对批评时一错到底不思改进，终在职场中面临辞退风险。

小闪在某家大型国企工作，平时勤恳能干，且受到一些同事的好评。然而，他对待批评的态度逐渐使他失去了职场优势。

记得有一次，公司引进了一台新的打印机。由于小闪之前有修理打印机的经历，为此他决定大露一手。

某次，公司打印机出现了卡纸状态，其他同事都无能无力，此时小闪便前去支援。周围同事曾劝告小闪：“若不在行，可以等厂家来修理，打印机是精密仪器，弄巧成拙将损失惨重。”

小闪说：“放心吧，我有经验。”就这样，小军胡乱修理，弄得打印机无法开启遍体鳞伤，连感应器部件也被损害。

领导批评了小军，并让其罚款。小军依然认为自己技术到位，可能当天机器本身有问题，将错误一再重演，最终被公司留任查看。

受到批评，有的人为了挽留脸面将错误进行到底，不思改进破罐破摔，堵塞了职场晋升之路。

3. 找客观理由

很多人面对批评找客观理由，这样的人也极易引起他人反感，影响未来升职。

小华在某公司工作，平时严谨刻苦，唯一的缺点是听不进他人的批评。

有一次，他处理工作任务，并提交给领导审阅。领导看后说：“你这次怎么这么马虎？低级错误这么多。”小华说：“领导，你可能看错了，我这些内容都是参考的您给我的文件啊。”

领导取出参考文件，发现并非小华所说，问道：“我的参考文件跟你这差距很大，怎么可能是查阅的这些文件？”小华说：“哦，想起来了，是今天同事小然告诉我的如此处理。”

过了很久，小华一直再寻找理由，增加了沟通成本，使领导更加愤怒。最终，小华没能赢得领导和同事的喜爱，在公司中屡屡碰壁。

找客观理由，是人自我保护的一种方式，当面对批评时，你若频繁寻找客观理由，终会影响职场提升。

在职场中，你对待他人批评若极力反驳、不思改进、找客观理由，最终会被领导淘汰。我们应该正视批评，将批评作为自我成长的动力，坦然接受自己，争取在面对他人批评时努力寻找不足，纠正错误，从而赢得他人信赖。