3个事实告诉你：国企与外企的差异

毕业那刻起，每个人面临着职业选择。选择国企抑或外企，始终是困扰人的方向，毕竟不同的职业选择面临不一样境遇。

很多人用外企的工作模式对待国企，发现处处碰壁或得不到赏识。3件事告诉你，国企与外企的差异。

1. 国企未必多劳多得

很多人，抱有多挣钱的想法，发现国企未必是多劳多得。

外企，可能大部分人按绩效来评定个人工资，所以在外企一般禁止员工讨论薪酬。但国企中只要工龄及学历差不多，工资待遇不会差距太大。

当然，在国企，多做一些有意义的事对个人能力提升有益，但如果为了涨工资可能未必如你所愿。

小军出生于农村，从小父母辛苦供其上学，如今名校毕业且在北京某大型国企工作。为了报答父母的恩情及为未来积攒财富，小军每次跟领导申请多干活。

由于抱着赚钱的心态，每次结果都令小军失望，尤其是同事小刘轻松自在且与小军拿着同样薪酬。小军为此苦恼不已。

国企中，如果想提升能力，多做事总是好的；如果想薪酬多些，多做事未必有明显差异。只有调整好处事的心态，我们才能在国企中长久发展。

国企中未必多劳多得，一个人懂不懂国企，从这件事便能看出。

2. 国企中逞能未必是好的

在外企，可能你毛遂自荐，收获往往大于所失；而在国企，逞能表现自我，有可能让你庸碌不堪。

我学得是机械专业，毕业后选择了国企，并顺利成为一名工程师。工作期间，我按时完成本职任务，在领导心中留下很好印象。

谁知因为逞能，我把自己出卖了。

事情是这样子：有天领导要去汇报工作，由于年级较大，领导对PPT技巧所知甚少，而我一时逞能便毛遂自荐。那几天一直帮领导制作PPT，心想完成任务后领导一定对我刮目相看。

经过几晚加班怒战，我终于给领导交了份满意的答卷，但命运也从此改变。

本想通过此事表现自我，结果从这天起领导每次都把汇报PPT交给我做。做得好，领导啥也不说；做得不好，我惨遭批评，而且这一切的任务都不是我的本职工作。

由于一时逞能，我成为了加班常客，也诚惶诚恐帮领导做各种杂事。我经常因为这些琐事被领导批评，印象并未比之前好。

国企中逞能未必是好的，一个人懂不懂国企，从这件事便能看出。

3. 有才者未必能升职

外企，可能你因为某项任务表现突出，马上得到重用；而国企，升职与太多因素有关，有才未必能得到赏识。

如果你遇到一个害怕下属超越自己的领导，你越有才越难升职；如果你遇到一个贤明的领导，但升职并非有才就可以。国企中，情商和人际交往能力非常重要，而且有背景的人更易获得机会。

小闪在某大型国企工作，在公司也没任何背景。其任劳任怨为公司攻克了很多难题，然而他一直未被提拔。原来，小闪来公司较晚，资历尚浅，按资排序无法将小闪破格提拔。

国企中，很多职位已固定，即使你有才，也无法得到升职。小闪为此有点焦虑，第一次感受到未来的迷茫。

如果在国企你尚不知有才未必能升职，工作中你可能痛苦不堪。

国企中有才者未必能升职，一个人懂不懂国企，从这件事便能看出。

一个人懂不懂国企，从3件事就能看出来—国企未必多劳多得、国企中逞能未必是好的、有才者未必能升职。这3件事，也是国企跟外企的差异所在。