三个事实告诉你，做国企领导有多难！

职场新人进入国企那一刻，便梦想着升职，殊不知高处不胜寒的职位未必适合你。升职加薪，作为自己能力的象征，没有错。但升职的过程，也意味着一些东西的丧失。领导不好当，尤其是国企。

权利越大，责任越大，这在国企中一点也没差。风光亮丽的背后，是无数次苦苦挣扎。三个事实告诉你，做国企领导有多难。

1. 职场即官场

国企不同于民企或外企，国企的高层领导一般也具有一定的官职。国企中职场即官场，一点都不假。国企领导在个人奋斗中，把个人的身家都押在职场中，稍有变动，便前功尽弃。

国企领导从事行政久了，一旦被打压将面临失业风险。外企或民企领导由于其具有卓越的个人能力，不依附于企业而存在，企业垮了其仍可以跳槽或卷土重来，而国企领导则非有如此这般的能力。

国企领导讲究站队，大领导跟对了才能保有一时的安定，但其没有永远的安定。领导越大，官职越大，意味着跌落的风险也越大。

小闪为某国企总经理，每当有大领导被查时，他都惴惴不安。他心知一旦自己的领导受到惩处，自己的前途也将毁于一旦，为此他四处打听，夜不能寐。平日里，小闪对下属颐指气使，而面对大领导只能恭维奉承。并不是说小闪天生有此性格，而是国企让他明白一招棋走错，职场将就此终结，甚至连人生也就此完结。

小闪万人羡慕的背后，是每日深深地焦虑。国企中，职场就是官场，这一事实不容忽视。

2. 承压能力强

国企中，再大的领导一般其上也会有更高的领导。所以，国企领导一般面临上有领导、下有群众的中间地位。

大领导开工作会议，要给国企领导布置业绩任务，领导再将任务分配给下属群众，看似非常轻松，实属不易。

大领导有强压政策，群众又有抱怨情绪，中间领导只能左右为难间承受压力。

小吴在一家大型国企任分公司总经理，今年分公司业绩不佳，但公司总部仍会下达每年的经营任务。市场前景不佳，没有具体项目，分公司的群众也面临养家糊口的艰难。几个月过去了，业绩不见起色，可预见的未来也没有可承包的项目，为此小吴深感忧虑。

小吴害怕去公司总部汇报工作，也不愿缩减下属的工资，为此他每日苦愁在提升业绩上。然而，市场不以人的意识转移，他每天除了开会就是出差，还承受了双重高压，为此小吴并未感受的真正的快乐。

国企领导要能承受巨大的压力，要懂得合理调整情绪和身体健康。

3. 调和矛盾能力强

在公司中，领导难免会遇到下属之间的矛盾，此时，领导要具有极强的调和矛盾能力。

国企中人际关系复杂，任何下属也不可轻易忽视。国企领导要具备平衡矛盾的能力，不可因个人情绪而有过多偏袒。

小军是一家国企公司的高管，他手下两个下属小宇跟小滕经常勾心斗角，小军心知肚明但也不能公开明示。

有一次，小宇和小滕合作一个项目，小宇作为主负责人。项目审批资料到来时，小宇让小滕帮忙查看下是否有疏漏，小滕说没啥问题。事情貌似就这样过去，但有天项目出现了故障，导致现场无法运转，小军开始追查事情的缘由。

小宇说：“之前资料让小滕看过，小滕说没有问题就继续执行了。”小滕说：“我不知小宇具体审阅的要求，只是帮助小宇处理简单的文件问题，况且最终我也不具备签字资格。”这样互相推脱，小军一时也难以摆平。

小军明知这个问题主要是小滕的过错，但作为领导要懂得调和下属之间的矛盾。最终，小军只能将两个人平等处罚。小宇也许觉得不服，但是职场绝不是服不服的问题，最终需要的是和气。

国企领导，有些事情明知对错，但仍要具有调和矛盾的能力，不可太过较真。

职场即官场、承压能力强、调和矛盾能力强，三个事实告诉你，国企中的领导真的不好当！