3个方法告诉你，如何跟同事友好相处

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职场中，除了领导，与我们息息相关的便是同事。同事关系能否处理融洽，往往决定我们未来的职业发展。

一个高情商的人，都懂得与同事友好相处，也利于其职场晋升。良好的同事关系，更利于彼此互相帮助、共同进步。以下3个方法告诉你，如何跟同事友好相处。

1. 求同存异

求同存异非常适用于同事关系，我们应包容差异性，共同寻找相同点进而合作互助。

刚入职时，我跟小崔在同一个科室工作。不久之后我俩共同处理工地建设项目，刚开始时我俩合作愉快，双方关系很融洽。

随着时间的累积，我们处理工作的模式出现了差异。小崔工作之前在实地现场待过，故其脑海中存在工地工人的思维，而我读完研究生才进入岗位，故理性思维比较强。

记得，我俩共同处理工地所需材料的事情。我按照理科生特有的思维，数据计算的很周细，而小崔按照工人的思维，对数据都是粗略估算。最终，我俩数据差异很大。

由于数据无法吻合，我俩当时并没有互相争吵以说服对方，而是寻找各自处理问题的出发点。这种求同存异的方式，让我俩冷静下来对每一个数据进行清算，最终我们将数据整理的比较靠近，并在差异的过程中学到了另一套处理问题的方法。由于合作很愉快，我俩建立了更深的友谊。

如果当时我们没有求同存异，而将事情上报给主任，我们会为此争吵，最终将不欢而散。

求同存异，是互相包容和共同进步的契机，这个方法可以让你跟同事友好相处。

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2. 寻求问题真相

职场人士不要一味追寻对与错，要善于寻求问题的真相，从而避免正面冲突。

小闪在一家大型公司任职，由于工作业绩好，一度被领导破格提拔。有次小闪跟小军共同承担一项任务，二人在是否需要额外购买钢材的问题上出现分歧，最终小闪听从了小军的建议，取消了额外购置钢材。

然而，现场施工将近结束时，工人发现钢材不够。此时需要及时调运钢材，而这样会延误工期产生巨大的滞后金。

为此，小闪找到了小军说：“小军，看你当初不听我的，现场出问题，你说怎么处理吧？”小军说：“这也是咱们共同商议的结果，如果你不同意能签字吗？出问题了怪我一人头上。”小闪说：“我当时坚持额外购置一些钢材，要不是你误导我……”谈话就这样崩掉，两人关系逐渐恶化。

其实，发生问题时我们不要纠结对与错，而是要探寻问题的真相，进而避免再次犯错。问题已出，小闪和小军应共同承担，找到问题产生的原因，进而解决问题。

寻求问题真相，而非纠结对与错，才是解决问题的方法，也利于同事关系保持稳定。

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3. 双赢的智慧

职场中同事之间难免产生竞争，我们要保持双赢的看法，更利于共同进步。

刚入职时，我分到小李所在的科室。小李比我大5岁，工作经验比我丰富，为此我经常向其请教问题。

小李并没为问题浅显而拒绝回复，他每次都会认真回答我的问题，并给予相关的补充资料。为此，我很是感激，希望有朝一日报答恩情。

而同科室的小华，虽然同是一个科室，但每次向其询问问题，其不会给出明确的答复，让自行查阅书籍。为此，很多同事都不再向小华请教。

一年过后，我也积累了一定的工作经验，每当有高效率的方法，都会第一时间跟小李分享。小李也主动讲解他的成长故事，帮助我提升。虽为同事，但我们并没拿对方当作竞争者来看待，而是以双赢的智慧，彼此关系更加密切。

双赢的智慧，是职场中高情商人的做法。我们在无私帮助他人之时，也会收获同事的感恩。

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求同存异、寻求问题真相、双赢的智慧，这3点可以帮助你跟同事友好相处。情商高的人，都懂得和同事相处。