越没本事的领导越会犯的3个错误，希望你的领导没有

职场中，遇到没本事的领导，内心很憋屈。你不听领导的，这是组织安排；听也不是，因为领导很多说法是错的。

职场中，越没本事的领导越会犯这3个错误。

1. 任人唯亲

有的领导只喜欢任用自己亲近的人，不管这个人技术或人品如何。其实，这种做法极易引起公司员工的不满。

我们公司刘总喜欢任用亲近的人，谁经常跑他办公室甜言蜜语，他就喜欢听谁的。我们公司李经理便是这样被刘总一步步提拔起来的。

李经理是那种技术啥也不懂，只靠一张嘴升上来的。两年前他还是部门的普通职工，而现在便当上了科室主任及项目经理，可谓进步神速。

他经常跑到领导办公室诉说好消息，并扬言自己的能力。他时不时便就领导那边邀功并说领导的好话，为此领导觉得他是一个可信任的人。

领导决定给他一个提升的机会，便任命他为项目经理。谁知，李经理没啥本领，就靠耍嘴皮子，不干实事。一般职工找他处理问题，他总是想办法推诿，为此项目一团糟。

然而，李经理只跟刘总汇报好结果，刘总由于信任他也没过多留意。项目出现问题时，李经理说某些科室负责人办事拖拉，最终领导惩罚了那些人，弄得下面怨声载道。

越没本事的领导，越喜欢任人唯亲，到头来公司效益不断下滑。

2. 固执己见

越没本领的领导，越固执己见，他们对下属的建议视而不见，导致公司业绩不断下跌。然而，这种领导从不在自己身上找问题，而是对下属肆意批评。

记得刚入职时，我的领导便是固执己见之人。那个时候，领导一味追求业绩，让我们努力蛮干。领导从不给我们培训或总结得失的时间，让我们一个劲闷头苦干。

有一次开会，我们建议说：“领导好，应该给我们留一些充电学习的时间，否则无法提高技能。”领导说：“培训有啥用？多干活你就啥都会了。”

是啊，刚来时一个劲让我们低水平重复性工作，技能不见有何提升。到后来，公司派来大任务，我们难以独立承担任务时，领导开始埋怨我们无能，谁不知他的一个劲低头苦干的模式早就注定了未来发展的极大限制。

固执己见的领导，总认为自己是最正确的那个，其实，这样的领导没有多大本事。

3. 随意干涉

越没本事的领导，越爱四处闲逛，随意干涉他人的工作，彰显自己无所不知。其实，这种浮夸实为其内心自卑的表现。

我们大领导是从管理出身，目前管理我们设计业务。由于他一直做的管理，所以对我们科研项目知之甚少，但领导又不想被别人瞧不起，故而他经常干涉我们处理工作。

记得有一次，项目进展顺利，他害怕自己项目主管的身份被架空，便说：“你们干的这是啥活啊？你看这里…这里…说了一堆外行的话，你们这些都给我修改。”

出于尊重，大家没有办法只好按照领导的来，浪费了很多时间。后来，它给我们项目随意增减和调换人员，搞得进度越来越慢。

随意干涉的领导，他们害怕被别人忽视，实为其没有本事的内在缺乏安全感。

任人唯亲、固执己见、随意干涉，越没本事的领导越会犯的3个错误，希望你的领导没有！