赢得领导的重视很简单

在职场上有这么一个规律，领导重视什么问题，什么问题能够很快得到解决 ，领导重视哪些事，哪些事就能很快地得到落实与执行，领导重视哪些人，哪些人就能够快速的得到提拔重用，所以你要想在职场上得到提拔重用，首先要赢得领导的重视，只有领导重视你了，你的一言一行，一举一动，会得到领导更多的关注，领导才会考虑你的事情，你才会有更好的机会，其实赢得领导的重视并不难，只要按照下面的我不就可以：

「1」先搞个见面礼——其实，职场本身就是一个江湖，先做一件让领导能快速地识别和记住你的事儿，比如领导下车的时候你主动地迎上去，去参加一个本不应该你参加的会而被领导赶出来等等，看似都是一件不太好的事情，但往往能通过这种方式，让自己走进领导的视线，也就是与领导开始有接触，接触了以后让领导能够迅速的对你产生来电，不这样的话，领导就不知道你姓甚名谁，哪来的重视，千万不要忽略这这个方法和动作，要巧妙的设计才是。

「2」给领导编个故事并求得证实——这个是要瞅机会的，比如说领导非常重视现场的改善，那么你就为了现场的改善，把自己的想法和现场都改善情况结合起来，形成一个相对比较完整的思路，然后说这是领导的想法，去找领导求得证实，其实你这样做，领导也心知肚明，你是在替领导考虑问题，帮领导出主意想办法，你这种努力的付出一定会得到领导的重视。

「3」做好三个积极的响应 ——你要对领导的一些事情必须有快速的反应，一要积极响应领导的倡议和号召，比如领导说大家自愿……不强制，你就按照领导的倡议自愿去做就行了，你愿不愿意都是自愿；二要对于大家不愿意回答的问题不愿意表的态，积极的响应；三要对领导比较关注的重点事情要积极的响应，哪怕不是你的事情也要关注，有了这三个响应，你就会与领导有心理感应，获得重视是早晚的事儿。

「4」把自己的活干出面子来，做领导树立的标杆——领导重视的往往是标杆的事情，所以要把自己的活感出面子来，就是树立一个标杆和大旗，其实只要把你的工作做到基本上不出什么问题，加上前面的这些动作，其实很容易成为标杆的，关键是很多标杆是领导树立起来的，一旦领导把你当做一个标杆来看待，那你就有福气喽，领导已经非常非常重视你了，你离成功还远吗？

「5」主动请缨个三五次——其实，领导打内心里是非常喜欢主动积极的人，特别是有一些紧急的任务，或者是比较难执行的任务，或者是一些大家不愿意干的项目，这个时候你主动地向领导请缨，要求去做这些事情 ，是卖领导的面子，还能锻炼自己，更能获得领导的重视，何乐而不为呢，有人说这样会吃苦，小编告诉你不吃一些苦，不去多付出一些，哪来比别人更多的收获呢？