在国企做到这4点，更易赢得领导信赖！

国企，优缺点并存，有人喜欢它的稳定清闲，有人厌恶它的浪费时间。不管怎样，国企是很多毕业生选择就业的一大方向。在国企工作，我们要懂得职场规则，这样才利于提高能力并赢得他人信任。

在国企中做到这4点，更易赢得领导信赖，同时也避免得罪他人。

1. 应答要精确简练

刚入职那时候儿，经常遇到同事问我：“最近忙吗？忙啥呢？”我都会一五一十说忙或不忙，并把具体原因告知。但日子久了，同事对我的回答貌似也不放心上。

当我跟这入职10多年的职场老司机小王在一起时，他的回答令我大开眼界。无论什么时候，抑或什么人，他总会回答一个字“忙”，然后匆匆返回工位。我当时有点惊讶，不明白他应答的缘由。

碰巧，有一天，跟小王单独午餐，我请教了此类问题。小王告诉我说：“有时候，同事之间询问是否忙碌，只是寒暄打招呼。如果你东扯西扯，可能会给他人带来听觉压力。而且，你若回答不忙，那忙碌的人会认为你是来混吃喝，同时也会怀疑领导的分配任务能力，对你和领导都会产生抱怨之情。相比，你回答简短的“忙”，大家感觉同样的状态，也不会过多打扰你的工作，相安无事。”

简单的一句回答，职场老司机却考虑地如此周详，让人佩服。其实，简短的“忙”字，也算是善意的谎言，它可以避免职场中的利益纠葛。就如国企规定隐瞒个人工资一样，它是另一种维持稳定的方式。

国企中，回答要精确简练，还要考虑避免造成内部抱怨与混乱。

2. 做事论事要有依据

职场中，尤其在国企，如果职称比较低，说话很容易得罪人。都说对事不对人，但唯用证据说话，才能避免得罪别人。

小罗是财务处的一名普通员工，做事细心，深受领导喜欢。有一天领导准备开会，总结年度公司的资金消耗情况，小罗被告知与会。在私底下，其他科室的主任小崔告诉小罗：“今年我们部分资产购买，超预期很多，开会的时候还望手下留情。”小罗是基层员工，不敢说些什么，只是说“嗯，知道了。”

会议当天，领导要小罗公布每个科室的资金使用情况及超额原因，当小罗公布小崔他们科室时，把详细的数据单都列出来，并说明了情况。小崔有些紧张，怕领导发火。但领导非但没发火，而是表扬了数据记录的详尽可靠，并建议小崔下次做计划时周详些，避免再次超额。

如果，小罗仅仅公布结果，不用证据说话，领导极可能因此大怒。到时候，小罗跟小崔都会受到批评。还好，小罗给出了详细数据和依据，令领导信服。

在国企工作，做事论事若不拿出依据，很容易得罪别人，甚至让领导生气。

3. 开会前，把参考资料备齐

很多情况，我们会跟领导一起开会，而此时我们要作为领导的得力助手，这样才会赢得领导信任。

小军作为新员工，因做事干练，深受领导喜爱。领导作为项目负责人，刚接手了一个新项目。为了培养小军，领导实际授权小军安排整个项目的协调与统筹。为此，小军成长很快。有一次，领导安排他一起参加项目汇报会，由于实际的负责人是小军的领导，故现场汇报完全由领导来进行。

小军为了这次汇报不只准备了PPT，还准备了大量参考资料，并把重要的文件纸质打印，其他文件放在电脑中备存。汇报那天可谓异常火爆，总经理等高管都在现场。领导汇报完毕，进入答疑环节。很多高管都提出了相当尖锐的问题，还好小军准备了纸质和电子文档，为领导一一化解难题。会后，领导很欣慰，没有因为准备上的不足，而令汇报出糗。小军开会前，把参考资料准备齐全，化解了领导危机，深得领导信任。

在国企工作，开会前，一定将参考资料备齐，以免影响团队的汇报绩效。

4. 领导的事别瞎打听

国企中，最大的忌讳是交头接耳，打听领导的事。

对领导充满好奇，实属人之常情。但职场中，若不能克制这种行为，极易带来不必要的麻烦。

在国企，关系错综复杂，如果你打听或听到不该听的私事，极易惹火上身。国企中，要做好自己的本职工作，你该知道的事领导会告诉你，而那些不该知道的事最好少打听。

国企中，把事情干漂亮，并少参与一些是是非非，可能最后你会脱颖而出。汉文帝因为不私下勾结，不暗自打听，终以明哲保身之道赢得信认，成就帝位。国企中，虽不如帝王之家，但做好自己，不乱打听，不搬弄是非，终为保身之道。

国企中，领导的事千万别瞎打听，知道得多在国企中未必是好事。

在国企中应答要精确简练、做事论事要有依据、开会前把参考资料备齐、领导的事别瞎打听，做到这4点，更易赢得尊重，深受领导信任。