这3类人，职场未来不可限量！

职场中，一批人同时进入公司，但若干年后差异巨大。很多人想成为未来职场中的佼佼者，但未必能够实现。职场中究竟哪些人更有潜力？哪种人更易获得领导喜爱？

1. 沟通能力强的人

职场不同于学校。学校中遇到问题，老师和同学都会无私地帮助你；而职场大有不同，领导雇用你需要支付劳动薪水，没有义务费心帮助你。很多人抱有学生时代的憧憬来到职场，而这样的期待只会带来更多失落。

职场中，没人帮你那是常态。而沟通能力好、人缘好的人更易在职场中迅速提升。

众所周知，刚入职场，对工作任务掌握甚少，很难独立处理工作，而这便需要请求他人帮助。但现实中，大部分员工忙碌，不愿主动给予帮助。而工作中任务接踵而至，学会处理工作并提升技能，才是新员工实现自我升值最重要的因素。

沟通能力强，能调动同事热情并帮助解决问题，这样的人更容易快速提升并赢得领导信赖。

小罗是公司的新员工，入职后第一天便给部门每个员工带了一些糖果，并便签写道：“我叫小罗，是今年入职的新员工，望前辈们多多关照”。小罗上班很早，每天提前整理好桌面，并主动跟部门的同事道早安。他查看公司通讯录且记下部门人员的生日，每当同事生日来临时，他都会当面称赞并祝福生日快乐。1个月后，小罗在部门里人缘超好，与同事沟通也变得友好而顺畅。

领导给小罗安排了并不熟悉的任务，为了高效处理工作，小罗咨询了有经验的同事。由于之前的人脉积累和高超的沟通技巧，小罗很快获得了帮助并轻松解决了问题。任务完成高效，领导不断安排新任务，而小罗在不同任务间加强与同事沟通，工作技能不断增强。

沟通能力强、人缘好，让你在职场中不断遇到贵人，加速成长。

2. 总结能力强的人

职场中，有些人并不善于沟通表达，而他们依然成长迅速。他们善于学习和总结经验，并不断提升自我。

总结能力强的人，善于观察周围优秀员工处理问题的方式，不断观察和模仿，总结出贴合自身的方法，从而不断提升工作技能。

小军天生内向寡言，但喜欢钻研和总结经验。部门开会时，他会认真听老员工工作进展汇报，及处理难题的方式，并将其总结为日后可供借鉴的经验。当有其他部门的同事来找直属领导处理技术难题时，他总是在工位上认真听讲并跟那个同事讨论解决方法。小军就这样，不断积累、沉淀、总结，出色完成领导交给的工作任务。

外向的人沟通能力强，而内向的人注重观察总结。一个善于学习总结的员工，总能比同期人获得更快的提升。

3. 搜索能力强的人

如今进入信息时代，网路资源异常发达。如果你不善于沟通表达且不精通总结方法，但若拥有强大的搜索技能，你依然可以在职场中脱颖而出。

搜索能力强，包括网络快速找到资源、快速找到可以参考的书籍及可供学习的人脉资源。搜索能力强，为自己解决问题找寻线索，并在线索中不断捕捉到答案。

小华由于多年的运营论坛经验，所以搜索能力超级强大。每当领导交给任务时，他虽然不知怎么处理，但他通过搜索论坛资源、请教相关方向的网络专家或购买几本实用的书籍，快速找到解决问题的方向，并通过进一步研究完成工作任务。

一次次新任务来临，小华都能借助搜索能力解决，领导不禁对其产生了信任，并安排了更多提升能力的技能培训。久而久之，小华在同批同事里成长迅速。

要想快速提高技能未来有更多潜力，希望你至少能成为沟通能力强、总结能力强和搜索能力强中的一种，当然三者都具备，职场生涯不可限量。