职场中，常说这3句话，早晚被辞退！

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职场中，有些人被领导冷落甚至辞退都不知缘由。职场与学校不同，你不经意的一句话便可能得罪领导，致使长期在工作中忍受批评。

工作中再忙再累再难过，也尽量不要说以下3句话，否则未来可能被辞退。

1. 这不是我的职责

很多时候某项任务出错，当问责时，很多人本能地规避责任以求自保，但这样极易引起领导厌烦。

小闪在一家大型国企担任中层干部，是某技术部的主任。总经理命其担任某大型项目的经理，并负责整个项目的协调。

小闪深受领导重视，干得也很卖力。由于项目比较大需要6个专业间的配合，为此小闪也每日奔波，尽心尽力。项目逐渐结束，小闪的才能逐渐被领导认可。

然而就在项目结束投产运行时，现场出现了问题。原因是电气专业采购电器时出现了型号不匹配，将面临投产滞后的风险。由于项目协调工作已结束，小闪便没过多理会此问题，而将问题交给电气专业负责人。

由于电气负责人沟通能力不强，与供货方发生了争执，最终导致供货方与电气负责人闹翻。供货方将问题出现的缘由邮件发送给公司领导，让领导异常气愤。前期都非常顺利的项目，可能由于投产将面临巨额罚款。

此时，总经理将小闪叫至办公室，并说：“你怎么处理的项目?前期执行很顺利，投产时怎么电气出现了这么大问题？”小闪若有委屈地说：“领导，这不怪我，后面都是电气专业处事能力不强，与供货方发生了冲突，我也掌控不了。”

领导更生气了说：“你作为项目经理，竟然说‘不怪你？’，别的专业问题你也将被牵连受罚。”小闪有点不服，没说一些委婉的话，从此领导对小闪疏远很多。

“这不是我的职责”，很多职场人将其作为保护伞，殊不知常说这句话，你离辞职越来越近。

2. 这工作太难了

很多人面临任务时难免有畏惧心理，为以后的偷懒寻借口，便总把“这工作太难了”放嘴边，时间久了领导会怀疑你的能力，进而将你疏远。

记得刚入职时，我差点被这句话害了。当时，我大学期间主修能源而入职时领导安排做机械工作，这样的情况对于一个刚入职的新人来说难免各种畏惧。

记得领导当时交给我一个任务，让我设计某个机械装置。当时可能由于害怕，随口跟领导说：“领导好，我本科是学能源的，从没画过图纸，这个工作也太难了吧。”领导有点不悦，说：“还没做就说难，以后还怎么给你安排大任务。”我只好硬着头皮接了差事。

确实，当时头疼了两天毫无思路。但慢慢摸索和请教老员工，我发现了一些方法，逐渐感觉并没想象中那么难。不断研究和深入，终于一周后我将初稿交给了领导，当时悔恨的是：“为何当初不尝试完，再跟领导说任务难。哎，悔不当初，这样一次表现自我的机会就被先前的话术耽误了。”

“这个工作太难了”，这是很多人面临复杂任务的自我保护，其实这极不利于职场晋升。领导喜欢知难而进并解决问题的员工，你的畏难心理只会让领导厌烦，进而离辞职也不遥远。

3. 我不清楚

很多员工避免麻烦，领导问问题时总爱回答“我不清楚”，常说这句话，只会让领导认为你是百无一用的员工。

小军在某公司任职，工作还算勤恳。有一次，小军跟领导汇报一个项目，此项目由公司3个专业合作完成。

当时领导就某个专业的术语和流程不太明白，便问小军说：“哎，小军，这个流程是如何运转的？”小军说：“领导，我不是化学专业的，这个我也不清楚啊。”领导就此作罢， 但总感觉内心有些遗憾。

又一次，领导问小军一篇英文文献的几个理论，小军说：“领导好，我大学英语也不太好，我也不清楚什么意思。”领导逐渐不再跟小军讨论问题，慢慢将其疏远。此时，小军不知道自认为嫌麻烦的心理，让其离领导越来越远。

其实，小军应该如此回答：“领导您好，这个问题我之前没遇到过，不过您放心我马上查阅资料或请教他人，下班前给您回复。”若小军积极主动为领导分忧，并努力解决问题，相信即使有些问题小军不懂，他也会获得领导赞许。

“我不清楚”，很多人拿这句话来避免麻烦，殊不知越嫌麻烦最后越麻烦，最终离开了领导视线，逐渐与升职无缘。

这不是我的职责、这工作太难了、我不清楚，这三句话再累也不要说，这是职场达人们给我们的忠告。职场中，常说这3句话，早晚有被辞退的风险！