这3步帮助你，处理职场中的不公平待遇！

职场中，事事不能尽如人意。工作中被冷落、被忽视，也是时有的事。

年终将近，你辛苦了一年，可能不如清闲的人奖金多；出差别人都是国际都市，而你每次都是荒漠村庄；别人都是正常下班，而你天天加班，任务烦多。这样的事情比比皆是，而职场也不止你一人承受这些。总之，这些都是感到被领导忽视或受到了不公平待遇，此时怎么做才算合理？

1. 理性分析

很多职场新手，遇到此类事情便四处闲谈，唯恐天下无人不知；抑或有些人，遇到不公平便情绪化宣泄，让领导难堪。我想，这都不应是成熟职场人应有的作风，我们需要理性的头脑控制情感的流泻。

小军是公司里任劳任怨的员工，做事踏实能干，但正因这份踏实，领导将更多的任务交接给他。入职一年后，公司鼓励新员工出国深造，小军也在出国之列。而领导为了使国内工作进展顺利，拦下海外派遣申请书，将小军滞留在国内。国外工作是景色秀美的欧洲，也是小军一心向往的地方，眼看同事们一个个将奔赴梦想之地，小军心如刀缴。小军也想找领导理论，也曾抱怨自己为啥这么蛮干，也曾暗自诅咒不公平待遇，但一切无济于事。

过了几天，小军冷静下来，为没做出愚蠢的行为而庆幸。他理性分析了去国外与国内的利弊。国外无非环境好、工资高，但国内有更多资源在、领导在，更容易建立人脉与技能。再说，公司有很多海外分公司，出国也是必然的事，何不利用刚工作的几年，认真蛮干，让技术更精湛。

经过仔细的理论分析，小军工作更积极，与领导沟通更密切。领导本就对强留一事，抱有内疚，而小军的负责无埋怨，让领导更加坚信小军是未来可用之才。久而久之，两年后小军成为业务骨干，而在国外的同事一如刚培训完的大学生，技术一般。

遇到不公平待遇，首先需要理性分析，切不可让情绪毁灭了前程。

2. 主动沟通

有时候我们认定的不公平，可能是领导战略的需要。我们没有全局观念，误以为领导的忽视是对你的折磨，但领导可能从更广的维度权衡公司利益。此时，你若主动跟领导沟通，可能一切误解会自然化解。

记得，刚入职那会儿，公司承诺我们新员工出国深造两年。第一年执行顺利，而第二年公司将我撤回国内。我一度自我折磨，反思是不是自己做的不够好，抑或是自己得罪了领导。而这样的日子持续了几周，我已不堪折磨。还好，我鼓足勇气，走进了领导办公室。

只见领导很淡定地说：“公司最近业绩不好，而国外项目中你这个专业目前没活。考虑到人工成本，故临时将你撤回。可能你会反问，为何其他员工还在国外？其实，这次是分批撤回，你也知道咱们公司是海外公司，国内的工位有限，目前公司正在加置安排工位，1个月后基本就全撤回了。”听完这段话，我为自己以前的小心眼而羞愧。自己认为的不公平，其实是领导战略上的必走之路。如果我一味按照自己的观点过活，估计一生都活在埋怨里。

当遇到不公平时，我们要善于用平和的语气跟领导沟通，切莫兴师问罪找领导。我们要知道我们的认知跟领导有差别，要有全局思维，才不会因一点小事而伤害自己。

3. 加强学习

理性分析和主动沟通之后，若确定因为自己的能力不足而被区别对待，那此时我们应该保持成长心态而努力提升自我，将悲痛转为奋斗的力量。

小罗收到领导嘱托准备参加公司内部演讲比赛。小罗跟比赛评委关系私交很好，有一副志在必得的神情。然而，比赛结果却是小罗无缘公司总决赛。小罗一度想质问那些跟他私交甚好的评委，但最终还是没做过激行为。他遇见了评委之一的小华，小华告诉他，为了公司最终取胜，私交有时候要让步于集体利益。

小罗意识到不是自己的感情不够深，而是自己的实力无法为公司取得荣誉。从那后，小罗不再敌视那些朋友，而是每天利用5分钟来锻炼发声及语气表达，这种坚持的力量让很多人钦佩。而就在1年后的公司内部比赛中，小罗顺利进入总决赛。

不公平对待，其实有时候是自己的能力不足，只是很多人不想明说罢了。我们要在貌似不公平之处，萌发出进步的力量。直到有一天，你无可取代，你身上的不公平将越来越少。

认真对待人生的不公平，冷静分析、主动沟通并加强学习，你的心胸开阔了，你的职场前景更光明。