领导想辞退你，原因只有一个

职场中，有些人被辞退或不续签合同，不知道怎么回事。在私企或外企，被辞退的风险较高，但在国企也有一些不是正式员工的人，不再被公司续签。

当然，你说你是国企正式员工，有可能不会被辞退，但哪天公司业绩不行工资超级低，你还会被迫离开单位，那时候你会明白职场竞争如此激烈。

领导想辞退你，原因只有一个，便是你不靠谱，不论做人还是做事。

01

做人不靠谱，对职场伤害极大，一旦被领导发觉或者不被重视，或者被辞退。

小军在某公司是中层管理者，他负责协调科室的工作及向总经理汇报。小军对下属极狠，但对上司隐瞒实情，总说好话。

某次，小军作为项目经理承担了一个大项目，由于小军协调能力不强，项目逐渐出现了延期。每次跟总经理汇报，小军都会说：“领导您放心，项目按进度如期进行，您就等着正常完工吧。”

总经理太忙，没深究细节。为了实现诺言，小军天天逼迫员工加班，项目出现了一定的好转。但是项目周会时，小军喜欢自夸和邀功，这一点令下属很不爽。

下属逐渐出现了消极怠工情绪，虽然小军一个劲催促，但效果并不好。最终再也瞒不住，总经理发现了项目出现了问题，也知道小军一直对他撒谎。

小军打压属下邀功，对上隐情不报，做人极不靠谱，最终总经理和下属对其失去信任，最终小军因为在公司遭到排挤，不得不选择了离职。

02

一些人，人品还行就是做事极不靠谱，令人厌烦。最终没有人愿意跟其相处，他们不得不离开单位。

我跟小华是同事，他人热情大方，但就是胆子有点小。胆子小的人，喜欢逃避责任，做事极不靠谱。

记得，有次我们共同执行一个项目。我是牵头专业，他是辅助。我们所有的批复文件需要他签字，最后我们专业统一汇总。有一次，他请假在家，但由于项目工期紧，我便给他打电话咨询问题。

电话中，我按他的意思添加了批注，并在他的同意下代他签了字。后来，这份文件出了问题，小华搞错了数据的单位，造成现场出现了小事故。

领导非常气愤，开始追责，然而此时小华却拒绝承认。小华说：“领导您好，您看字体就不是我自己签的，但我也不知道具体是谁代签的，望您知晓。”

我当时有点愤怒，便跟领导说：“领导您好，事情是这样子的，这个字是我帮小华代签的。由于当时项目紧需要当天提交，而小华那天请假在家，我便跟他电话沟通确认后，他让我代签字的。不是我自己专业的事，我肯定不签字的，希望领导明察。”

当时，处于非常时期领导无法判定，便将我俩一起惩罚了。后来，很多人跟小华都发生过类似的纠纷，最后真相大白，所有的事情都是怪小华不敢承担责任，拒绝承认。

真相大白后，没人喜欢跟小华处事，小华也因为自己的做事不靠谱，被公司排挤最终不得不离职。

不靠谱的人，迟早会被领导辞退。领导想辞退你，就是因为你做人或做事不靠谱。