被领导辞退，从来不只是员工的错

职场中，有的人可能被领导辞退，但被辞退有时并非员工自己的错。有的人把辞退责任都推到员工自己身上，其实，这样的做法未必妥当。

员工被辞退，从来都不是一个人的错。

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最近公司的小刘被辞退了，领导说的原因很简单，说小刘不能独立出活儿。最后，领导把责任全都怪在小刘身上，其实，这真的不是小刘一个人的错。

记得刚入职时，小刘被分配到了安全环保部，由于那时候公司项目少，小刘就被安排负责员工的体检。那个时候，刚入职的小刘缺乏自律能力，业余时间他便学习周围的老员工刷着电视剧。

员工一年只体检两次，公司最近业绩不好，小刘也没有其他事。有时候，领导会安排小刘去取快递，打印东西。小刘总是杂活不断，提升能力很有限。

被辞退，确实有一部分源于小刘的缺乏自律，但是一个刚入职的员工，如果公司没啥活儿的话，谁的能力又能提升得快？周围都是安逸的老员工，谁又有那么高的心智独立找活干？领导天天安排杂活，想提升能力哪有太多机会？

最后，公司政策调整，小刘被辞退了，但这从来都不是小刘一个人的错。

02

最近同事小军被领导辞退了，原因是领导说他情商太低，一起处事太艰难。

其实，我感觉小军平时很好相处，只是他比较正直，易坚持死道理。大部分人，如果跟领导起争执，都会敬让领导一番，而小军则不同，他只要觉得道理正确，从不分对方是谁。

那个时候，我们领导是好面子、爱慕虚荣的人，为此两人经常会闹矛盾。

记得有一次，参加公司的例会。会上，领导将某一个项目的功劳全部归功于自己。小军看到邀功的领导很是厌烦，便嘟嘟囔囔说了句：“要不是我们这些人天天加班，讨论方案，哪有你的功劳，领导真是站着说话不腰疼。”

当然，这句话被周围人听到，领导脸面并不好看。后来，由于公司业绩不好，需要精简人员，我们领导毫不犹豫将小军辞退了。

其实，小军能力强，为人正直。被领导辞退，领导和小军都有过失，并非是员工一个人的事。小军若是遇到唐太宗式的领导，也会如魏征般升职加薪。

03

最近朋友小华被辞退了，原因是没有独立承担责任的意识。其实，这都是领导的个人评价，未必可以全信。

小华在一家私立幼儿园工作，由于平时孩子们调皮捣蛋难免会发生意外。小华的领导，有自己的帮派，他信任的下属都是自己培养起来的，而小华是从其他地方调来的，本质上并不算领导的亲兵。

为此，那时候领导对小华并不信任。记得，当时校门是玻璃门，小华多次劝领导换成钢化门，以免孩子撞门出现意外。领导认为小华为了彰显自己的才干，对小华意见不予以采纳。

后来，果然发生了孩子撞门划伤事件，家长们纷纷来找学校。当时，小华是孩子们的班主任，首当其冲遭到了家长们责难。最后，小华领导对家长们说：“小华身为班主任，并没有意识到玻璃门存在的安全隐患，对此我们将开除小华，并跟家长们真诚致歉。”

就这样小华被开除了，这完全是由于领导的不信任。小华就这样作为替罪羔羊被辞退了，这从来就不是他一个人的错。

员工被开除，从来都不是一个人的错。