高情商的员工，都这样与领导相处

高情商，在职场中异常重要。很多优秀的人，因为不懂处事原则，在职场中混得并不好。

职场中，高情商的员工，都这样与领导相处！

1. 少说多做

很多员工，跟领导汇报时喜欢多说、插话，其实这样很容易让领导厌烦。

记得刚入职那会儿，我总想积极表现自己，但效果并不好。有一次，我向领导汇报任务完成情况。我说：“领导好，这个任务目前完成状况不好，上游专业提条件太迟，影响咱们进度。”

领导说：“那你有没有主动去找上游专业？”我急忙说：“我找了，他们一直提不出来。”

领导不耐烦的说：“你先听我把话说完。”我说：“我真的找了，不信领导可以问小王。”

领导说：“你先听着，我的意思是如果你找了上游专业，他们仍没有回应，你再跟项目经理沟通下。最后，发送邮件给我并抄送项目经理，作为沟通结果的留存，为以后时间滞后的原因留下依据。”

有很多次跟领导汇报，为了撇清自己的责任，我插了很多话。

其实，跟领导沟通时，我们先多听，等领导全部陈述完毕我们再做原因的解释。且沟通前尽量多做，把可以想到的解决方案都尝试了，再去沟通汇报。否则领导会认为你是个问题狂人，对你来说并不是好事。

少说多做，不插话，多做事，会逐渐赢得领导信任。

2. 知己知彼

很多人，工作中随意而为，不懂领导性格和喜好，经常无意惹领导发怒。

职场中，尤其是刚进入一个公司，我们要多观察领导平时的言行，了解领导的喜好，避免触及领导厌恶的地方。

小军在一家公司入职，平时工作中大家积极努力，整体氛围不错。小军，由于刚进入这家公司不久，并不了解领导的品行。

小军认为只要努力完成工作就好，没有过多留意领导的性格喜好。记得，有次周六小军为了完成任务，他主动在公司加班。

那天，小军遇到一个棘手的问题，需要跟领导沟通否则难以继续进行。此时，小军想尽快把工作处理完毕，便给领导打电话，希望马上解决问题。

结果打通后，领导有点生气说：“我现在正跟家人共度时光，周末时请不要打电话跟我谈论工作的事。如果真有急事还望发邮件，我会抽时间处理的。”

小军本以为自己周末加班会赢得领导满意，殊不知领导不希望非工作时间员工的肆意打扰。小军没有提前了解领导的喜好，最终令领导不爽。

其实，周末小军的领导喜欢下属发邮件处理问题。他的领导不喜欢工作和生活混为一谈，而小军没提前调查，结果碰了一鼻子灰。

知己知彼，充分了解领导喜好后处事，方能如鱼得水。

3. 按时完成任务

职场中，不要总找客观理由，领导交给的任务要按时完成。

你可能跟领导私下关系不错，但这也不能忽略按时完成任务的重要性。工作任务就是我们的职责，而且领导也有业绩要求的压力。

小闪在一家公司工作，他业余爱好是足球，在学校也是校足球队球员。他的领导是足球迷，业余时间小闪经常跟领导去踢球，他俩私下关系甚好。

有一天，领导交给小闪一个任务，小闪比较慵懒一直拖延不做。眼看任务期间要到，小闪开始恐慌，最终任务没有完成。

小闪来到领导面前，堆笑说：“领导您好，这几天家里有事没能完成任务，您看能不能宽限几天？”小闪本以为跟领导关系不错，领导会网开一面。

结果领导生气说：“工作不是随意开玩笑的，你知道如果现场耽误一天我们将损失多少钱吗？我劝你下次再也不要出现此类情况，限你一天之内完成任务，否则我安排其他人顶替你的职责。”

小闪有点惧怕，赶紧回到工位拼命加班。

按时完成任务是我们的工作底线，跟领导相处时切莫拿私交来拖延任务，否则受伤的是你自己。

少说多做、知己知彼、按时完成任务，跟领导相处，高情商的人都做这3点。