员工这样说话，领导才会喜欢

职场中，跟领导沟通很重要。同样一件事，好的说话方式，让领导接受并喜欢；坏的说话方式，将事倍功半。

职场中，跟领导相处，这3种说话方式很重要。

1. 从事情好的方面描述

职场中，跟领导沟通，我们尽量要描述事情好的方面，从而减少领导拒抗心理。事情都有两方面，有的人沟通时喜欢描述消极的一面，令领导厌烦。

比如，面对一个重病患者，如果你告诉对方“两年之内，你有60%的希望生还”这样说话方式要明显优于“你有40%的概率死亡”。同样，如果一件事情你侧重描述消极方面，领导会厌烦。

最近公司接手了一个有风险的项目，这是很正常的事情。这个项目有80%的成功率，算是一个可以执行的结果，但小军比较保守，喜欢从消极的方面想问题。

有次，领导找他说：“这个项目风险评估怎样，可否执行？”

小军说：“项目还是有一定风险的，20%的几率会失败。”领导没反应过来，一听这么大失败概率，内心惶恐。当另一位同事汇报项目有80%成功概率时，领导这才意识到小军说话方式有问题，差点延误了决策时机。

职场中，跟领导说话的方式很重要。同样一件事情，如果从好的方面着眼，利于积极的心态应对困难，这样也利于领导决策。

2. 以预防的方式诉说

职场中，很多坏消息我们需要循序渐进汇报，以一种预防的方式诉说，切不可横冲直撞令领导失去耐心。

职场中，我们都有犯错的时候，我们需要跟领导认错，这样才利于以后的发展。但认错时可以循序渐进地描述错误，以免直接惹怒领导。

小刘在某家大型公司工作，由于他的鲁莽，擅自拆装机器，将公司打印机整坏。打印机坏会影响公司整天的工作效率，而他又不可能隐瞒真相，只好硬着头皮去汇报。

小刘走到领导办公室，然后说：“领导好，如果公司打印机坏了，几天可以修好？”

领导说：“这个需要去公司管理部门报批，管理部门联系维修人员上门服务，估计得3天左右吧。”

小刘说：“这样啊，公司没有备用的吗？”

领导说：“有一台，不过不常用，你突然问打印机的事怎么了？”

小刘说：“今天的事非常抱歉，特来跟领导请罪。事情是这样的，今天打印机工作不正常，我试着探寻问题的原因以求提升工作效率，结果打印机就停机了。我可以自行罚款并写检讨书，望领导谅解，谢谢。”

领导为小刘诚恳的样子而感动，说道：“嗯，没事，看你态度诚恳，我去管理部门说明缘由并先用备用机器吧，下次记得不要私自动用精密设备。”

小刘以一种预防的方式跟领导沟通，循序渐进地找出解决办法，最后承认并描述坏消息，这样领导更容易接受，从而提升领导的好感度。

3. 从公司的角度出发

职场中，很多人想为自己赢得好处，殊不知这样的说话方式容易被领导厌烦。我们跟领导沟通时，要善于从公司的角度出发，从而避免被领导误认为自私自利。

小华在某公司入职，工作努力认真。公司给他配置的电脑老旧，经常影响工作效率，他想跟领导表达采购新电脑的诉求。但是，跟领导沟通时切莫以自己的利益诉说，要从能为公司做的贡献上来讲。

小华来到领导办公室说：“领导好，为了提高咱们部门的工作效率，我有个不情之请不知领导是否有空听取？”

领导说：“好呀，最近咱们科室进度经常落后，我也正想探讨这个问题呢。”

小华说：“领导我觉得影响效率的一个原因是电脑太老旧，反应慢且经常死机。咱们所有的工作都需要电脑处理，如果工具慢的话，将严重影响人的主观能动性。”

领导说：“说得有道理，也不止你一个人跟我提到。我近期会跟采购部申请，争取给大家都配置新电脑。”

小华从公司的角度跟领导表达诉求，赢得领导喜欢的同时，解决了个人问题。

从事情好的方面描述、以预防的方式诉说、从公司的角度出发，员工这样说话，领导才会喜欢。