记住：领导最不喜欢这四类员工，千万别是你

在职场上，如果想出人头地，想获得晋升与发展，只靠努力工作是不够的，还要做领导喜欢的员工，才有更多更好的机会，记住，领导喜欢以下四类员工，如果你反着做，领导则非常讨厌：

1.影子员工——记住，如果你不做影子员工，想得到领导的喜欢难——首先，领导也是人，领导照样喜欢与自己类似的人，就像普通人喜欢镜子中的自己一样，这也是人之共性，都喜欢自己，所以与领导有着类似工作习惯、相同处事风格的员工，领导最喜欢，排在领导喜欢的第一位，当领导能感觉到你象当年的自己一样，你离升迁晋级就不远了，所以平时我们要花点时间，去研究一下你的领导过去成长历史，总结一下领导的一些典型特征，做一些刻意的模仿，让我们做一个影子下属，注意，在不同的领导面前可以有不同的表现，这个需要根据领导的风格和特征而定，不可死搬硬套而得不偿失。

2.关键时候力挺领导的下属——记住，关键的时候不力挺领导，领导最不喜欢——支持与力挺领导，本应该是下属的职责，但在很多时候，我们会因为需要自我保护而不能这样做，但在关键时候力挺领导，必须要做，什么叫关键时候，比如领导述职的时候，领导升迁的时候，领导受到很多人反对需要支持的时候等等，在这个时候，必须或明或暗的表明自己的态度，哪怕私下找领导单独谈自己的态度也行，都必须有个态度，在这样关键的时候你不能与领导保持至少明面上的一致，你的前途堪忧。

3.替领导解围的下属——记住，遇到有围不解的员工，领导会非常讨厌——做下属不容易，当领导也并不是我们想的那么简单，领导有很多时候也会面临各种压力，有很多时候也会下不来台，比如面对上上级的质问或者刁难的时候，面对一些刁蛮的员工纠緾的时候，面对外来人员（比如讨债、办事、要好处）的时候，领导的这个围必须有人来解，如果解围的是你，恭喜你，你入了领导的眼了，领导一定会记得非常清楚，这对你的前途有着不同寻常的影响，太多的领导就是这样走过来的——

4.私下与领导有着密切关系的下属——记住，只有工作关系的员工，领导不会看重——平时我们只注重与领导在工作的关系，这些还不够，私下也要与领导保持密切的关系，比如在生活中和人情世事的来往方面，要积极参与，领导在办红白喜事的时候，别只做吃客，要提前去帮忙，这是建立与领导私下关系的重要途径，逢年过节的时候要来往，平时也要加强下班之后的你来我往，久而久之，与领导之间的关系就会超过一般的同事，你的机会就多于同事，靠傻乎乎的工作，你是不会有太多前途的——

以上这四类员工，做起来都不难，做好了，领导喜欢，做不好，领导讨厌，怎么做，你看着呢办？