领导最信赖这五个人，看是不是你？

在职场上，别看领导对你平时关照挺多的，其实领导真正信赖的员工少之又少，表面上，对大家都是客客气气的，你也感觉不到领导对你哪儿不好，通常领导最信赖下面这五个员工，对照一下，看看有没有你？

「1」稳定性好的员工——在职场上，很多人喜欢跳槽和频繁的换工作，到单位里干不到一年半载，觉得没有希望获得晋级升迁，就觉得前途渺茫，常常选择一走了之，而走后又发现，自己走错了，安心稳定在那里做的人，最后都得到了重用提拔，其实原理也很简单，只有真正能稳定下来，沉下心去做事的员工，才能获得领导的信赖，才有机会让你承担更大的责任（提拔重用）。

「2」会进行问题转化的员工——所谓问题转化，就是把问题转化成具体的事，通过这些事情的完成，问题自然就会得到解决，也就是我们平常说的，会解决问题的员工，那些没有主动性，一遇到问题，就找到领导，让领导去解决，给领导出难题，这样的员工，一是能力有问题，二是等与靠的思想比较严重，与这种员工相比领导当然喜欢问题转化型的员工。

「3」看天三的员工——所谓看三天，就是知道总结过去，做好手头上现在的事，计划好将来的事，这样的员工一般无论成长性，悟性还是格局，都具备一个管理者的潜质，如果再有一个好的态度，能稳定的在单位里做上三年五年的，一定会得到领导的信赖，所以，我们要争取做这样的员工，而不是成天唠叨满腹，意见成堆的破败户。

「4」大事小事请求汇报的员工——很多人觉得没必要这样做，领导会非常讨厌的，其实，你是不了解领导的心思，领导的控制欲望都非常强，可能有一些事领导觉得没有必要汇报，但这只是个例，你长期坚持事事都向领导汇报，你一定是领导最信赖的那个人，听小编的，不会有错，太多的人没有这样做，就显得这种员工的宝贵了。

「5」多管闲事的员工——所谓多管闲事的员工，就是在做自己工作的同时，有的甚至自己的工作做的反而不好，却每天用眼睛盯着其它人身上的毛病，一坦发现其它同事的问题，他都要去管，然后向领导汇报，别看这种人大家都讨厌，但在领导那里，这种还是吃得香的，还是受到领导喜欢和信赖的，他们往往对单位忠心耿耿，生怕谁占单位的一点便宜。